人才是企业成功转型升级地重要因素.docVIP

PAGE 1 - 人才是企业成功转型升级的重要因素 招 鸿 （2013年11月） 事在人为，因人成事。事物发展需要各种内外因素的推动。多年来，鼓励企业转型升级，政府和企业一直都在寻找可行的路径，但难没有固定模式。本人到企业调研过程中，总感觉人才是企业加快转型升级的关键。下面结合工作实际谈谈认识。 一、找准方向，因地制宜，企业加快转型升级以人才为先 加快企业转型升级，构建现代产业体系，必须结合本地经济社会实际，扬长避短，而人才工作亦应紧跟转型升级实际需求，有的放矢才能发挥最大推动作用。南头镇是一个以家电产业为特色的工业重镇，工业产值贡献率超过80%，作为中山市土地面积最小的镇，经过二十多年粗放式的工业发展，土地资源匮乏、产业结构单一等制约因素突出，企业转型升级势在必行。近年来，我镇坚持走人才兴镇、实业强镇之路，从“拼资源”到“拼智慧”，打响“重才、引才、惜才、育才”工作品牌，推动龙头企业和强优企业依靠高端人才资源实现自身的创新和调整，走在了转型升级的前列。 一是以科研机构提供企业人才支撑。南头是是全国首个镇一级“中国家电产业基地”，镇党委、政府一直重视配套家电产业的生产性服务业建设，在全市率先投入4000多万元成立家电共性技术平台——“中山市家电创新中心”，引入中国质量认证中心（CQC）、中国电器科学研究院、中国家电研究院、德国莱茵公司、广东省科学技术情报研究所等众多国内外知名的权威机构，其中中国质量认证中心将南头作为华南地区总部，建设国家级重点实验室，同时引进大批高技术设计、检测人员和创新型研发人才，深度开发人才资源，形成人才集聚，为企业提供技术支持、人员培训、信息沟通、行业中介等服务，大大提升我镇家电集群产业整体竞争力。 二是以人才引领实现企业自主创新。实践证明，引进和培育一名专业的领军人物，可以带出一个创新创业团队，培养一批创新创业人才，解决一些核心技术难题，创造一批高新技术成果，带动一个新兴产业，形成一方优势。首届中山市创新型科技人才突出贡献奖获得者、松德股份公司的董事长郭景松正是典例，他坚持走科技创新的企业发展道路，带领员工不断改进技术，推陈出新。在郭景松人才团队的带领下，松德每两年推出一项新产品，创业之初自主研发的高速挤出复合机填补了国内不能生产该机械的行业空白，先后牵头起草了3项行业标准、1项国家标准，在多样化和国产化、折叠纸盒凹版印刷机及配套工艺解决方案等高新技术领域保持国内行业领先地位。2011年2月1日，松德公司成功登陆“创业板”，成为中山市首家在创业板上市的企业。 三是以人才引进推动企业技术革新。南头很多制造企业在转型升级之路上善借外部智力资源，突破核心技术壁垒。中山乐宜嘉家居设备有限公司聘请中科院等离子物理研究所微波技术和核物理专家方瑜德教授作为微波能项目部负责人，与公司技术骨干团队自主研发了家居板材“智能微波能降甲醛设备”。该设备的问世不单是降甲醛领域技术的新突破，也是板材降醛行业的思路创新，应用前景广阔，一旦被接受预计未来能产生800亿/年的经济效益。同时我镇很多新兴家电企业例如樱雪集团、雅乐思电器等均注重产学人才载体建设。樱雪集团投资1500万成立省级企业技术中心，建设燃气具和吸油烟机实验室，并投入4000万元引入国内壁挂炉领先技术和德国电热水器搪瓷生产线，专门聘请飞机制造行业高级工程师作技术顾问，与华中科技大学、中山大学、广东工业大学等名校合作，引进大批技术研发人才，推动其厨卫家电产品的技术创新和质量提升。 二、当好角色，搭建平台，以人才优势促进企业自主提升 企业是加快转型升级的主战场，人才是推动创新的主力军。要实现创新要素向企业集聚、创新成果向企业集中，关键在于促进人才向企业流动。人才强，则企业兴；企业兴，则经济盛。作为地方政府，主要是遵循市场经济发展规律和创新人才成长规律，当好“伯乐”、“红娘”角色，积极发挥引导作用，为企业创造良好的创新环境和人才发展平台。南头镇家电产业集群聚集着长虹、TCL、奥马等1000多家家电企业，其中有“省级民营科技企业”30家，市级工程中心18家，市级企业技术中心30家，省级工程中心1家，省级企业技术中心4家，拥有国家、省名牌名标56个。为发挥人才在产业转型升级中的催化剂作用，镇党委、政府坚持抓好三个载体： 一是抓好引育载体，吸引高端企业人才。家电行业的高技术性和产品不断更新换代等特征决定了我镇对人才的需求也呈现出层次较高、数量较大和多元化等特点。为使人才开发更加切合需求，我镇积极组织协助企业参加“3·28”招才引智活动，与高层次人才进行项目合作洽谈，到国内“985”、“211”知名高校等开展招聘，引入一批高学历、专业性、复合型人才，并与10余家高校、技校建立“企业人才合作输送基地”，实现人才培育引入常态化。同时结合企业需求，邀请著名专家学者到我镇开办课