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交通企业思想政治教育的挑战及对策研究 　　摘 要：要想做好思想政治工作，关键要认清服务的对象，采取正确的教育引导方式，坚持以人为本，拓宽教育平台，创新工作模式，把维护员工的切实利益作为出发点，把提高服务员工能力作为落脚点，为群众办实事、办好事。只有找到正确的方向，才能对症下药，有效提升员工思想政治工作的实效性。 　　关键词：交通企业；思想政治教育；作用 　　1 交通企业思想政治工作的作用 　　作为交通单位发展的重要内容，思想政治工作可理解为单位为提高自身竞争力、提升单位发展水平，对职员素质的培养。其充分表明人和单位价值之间存有紧密联系，单位通过思想政治工作可获取强大的力量，且能够对员工素质全面提升，通过思想政治工作的开展可进行单位价值的创建，因此必须重视思想政治工作在单位价值创建活动中的作用。任何思想政治工作的实施都需要员工态度、行为支持，因此，于单位生存、发展而言，思想政治具有重要意义。但如何利用思想政治工作提升交通系统竞争优势？已经成为单位管理者必须思考的问题。这就要求单位必须做好职员思想政治工作，且能够有效管理员工行为，只有这样才能构建完善的交通系统思想政治管理体系，才能实现交通单位的快速发展。在交通单位生存发展过程中，最为重要的则是思想政治工作。随着多样化社会的产生，使职工人生观、价值观逐渐倾向于多元化的方向。随着新变化、新情况的层出不穷，各类文化思想观念相互交织激荡，使企业思想政治工作有新的考验形成。 　　伴随市场竞争愈加激烈，企业思想政治工作的开展显的极为重要。随着信息时代的到来，将社会舆论的传播范围得到加快并扩展，职工在信息渠道的获取方面形成多种多样的快捷性特征，对思想政治工作的开展提供极为有效的方法和手段。使思想政治工作的效率和质量得到提升，趋利避害，使其作为思想政治工作所面临的一项新的课题。通过有效开发、配合合理与科学使用等方式对交通系统思想政治工作进行全面提升。作为国民经济基础建设单位，交通单位政工队伍需做好思想政治工作，随着社会的进一步发展，产业升级、更新技术，企业职工队伍结构会有深刻的变化产生，不断提升文化层次和业务素质，增加求知欲望，增强独立思考能力，使精神文化的需求处于选择性、独立性、差异性和多变性等特征，对企业思想政治工作的开展提供更高的要求。在继续改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，思想政治工作能为经济工作和其他一切工作提供强大的精神动力和思想保证。只有加强思想政治工作，才能充分调动人们的工作积极性，调动一切积极因素，化消极因素变为积极因素，化不利因素为有利因素。 　　2 交通企业思想政治工作面临的挑战 　　虽然思想政治工作在交通系统中发挥着重要的作用，但是正如上文所提到的，交通系统的发展速度很快，思想政治工作的方法还是相对滞后，不能切实解决交通系统中的新问题、新困境。 　　1、思想政治工作还不够深入，只是停留在表面。过分的强调奉献精神、牺牲精神，没有从员工的角度去思考员工所面临的问题，所以有时候不容易被员工接受。太过高高在上而缺少亲和力和人文关怀。 　　2、思想政治工作没有达到系统化、制度化，内容不够翔实。大部分的思想政治工作都是沿袭之前的工作方法，毫无创新点和突破点，容易让人产生疲惫感，降低思想政治工作的效率。另外，在交通系统中，思想政治工作的开展多是通过讲课这样简单的形式，工作的强度和力度都不够，缺乏人力、物力、财力的投入。这是如今交通系统中思想政治工作存在的问题。 　　3、思想政治工作的内容太过呆板，枯燥无味。很多时候思想政治工作是在宣扬一些很晦涩难懂的理论，且不论学习者是否能够听的懂，它这种形式就不容易让人接受，使人在心底里产生排斥情绪，很多时候是事倍而功半。 　　3 交通企业思想政治工作的对策分析 　　1、坚持以人为本模式，通过工作理念的转变提升思想政治工作质量。我们之前采用的为行政化的思想政治工作理念，它相对比较僵硬，让人难以接受，而如今我们采用新型以人为本的思想政治工作模式，对思想政治工作理念和方式上的改变起着重要作用。这种以人为本的思想理念在以下几个方面有所表现：一是建立互动性的工作模式。在我们以往的思想政治工作中，缺乏互动性，工作模式往往为单向。而通过以人为本的教育模式，我们可以在教育者和被教育者之间建立互动性教育模式，完成了从单一的思想教育到丰富的教育性教育的转变，思想教育的活力性得到提高；二是将被教育者的需求当作思想政治工作的重点。想要使思想政治工作的效率得以提升，我们就要通过以人为本的理念去接触并了解被教育者的实际需求，以此作为开展针对性较强的思想政治工作，从而促使广大交通单位员工能够积极参与其中。如，针对单位职工队伍的年轻化和高知化，普通思想政治工作已满足不了现实需求，可以通过QQ群、微信群、微博等多媒体平台开展思想政治宣传工作，