从性别视角看就业保障制度完善与社会公平重建.docVIP

从性别视角看就业保障制度的完善与社会公平的重建 　　【摘 要】:我国封建社会遗留下来的“男尊女卑”的思想根深蒂固,虽然历史已进入21世纪,但是性别歧视和社会偏见依然存在,用人单位在不同程度上存在着男强女弱的思想观念。与男性相比,女性尤其是女大学生的就业往往处于劣势,由于社会观点、就业歧视、自身弱点等原因,她们在就业方面并没有享受与男大学生平等的就业权。如何看待这种“男女不同对待”的现象,实现就业保障制度的完善与社会公平的重建,并实现女大学生就业机会的平等,已成为当前的就业形势下急需解决的重大理论与实践问题。 　　【关键词】:性别歧视 女大学生 就业权 性别平等 社会公平 　　 　　《联合国宪章》在第8条宣称:“对于男女均得在其主要及辅助机关在平等条件下,充任任何职务,不得加以限制”。我国《劳动法》第12条明确规定:“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。[1]这就赋予了女性平等就业的权利,但是在当前的女大学生就业过程中,性别歧视仍然是一种相当普遍的社会现象。 　　一些部门和单位在招聘中,存在性别歧视,比如用人单位打出“男生优先”、“仅限男生”等违反我国法律、歧视女大学生的招聘广告比比皆是,女大学生就业率明显低于男生,就业机会不均等。我国目前的就业保障制度并没有对男女的就业比率作出实质性的规定,也就没有从根本上保障女性就业权的平等。 　　 　　一、对制约女大学生平等就业权实现的现状分析 　　 　　(一)对女大学生就业现状的调查 　　目前,我国高校女生比例约为44%,随着人们对教育的重视,女大学生的比例还将进一步提升,而严峻的就业形势也将使女大学毕业生就业问题凸显。笔者就这个问题对广州、长沙、贵阳等几所高校的女大学生就业现状作了调查,以下是调查的一些基本情况: 　　1、在被调查的女大学生中,有75%以上的表示自己在求职过程中曾遭遇性别歧视,有42.3%的女生有过多次被拒的经历。有将近五成的女大学生认为在政府机关和事业单位存在性别歧视。其中,在歧视情况排名中,政府机关居于首位,其次是事业单位,第三是国有企业。 　　2、.笔者在一些招聘会上也看到,一些企业只招男生,一看应聘的是女的,连机会都不给,不少用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生。多数女大学生对用人单位这种“宁选武大郎,不要穆桂英”的性别观表示极大反感,对能喝酒、擅长文艺等“才艺关”和“有无男友”、“打算几年内成家或育子”等“隐私关”更表示愤怒。长沙某高校某一应聘女生告诉笔者,她曾经到一家大公司面试,只被问了三个问题,第一个问题是问她有没有男朋友,第二个问题是问她有没有和男朋友同居,第三个问题是问薪水要求多少。而据她透露,该班的很多女生在面试时总会遇到类似这种“特殊”的问题,她们都觉得自己受到了性别歧视。 　　3、在相同的条件下,女毕业生的就业机会只有男毕业生的88.2%,女毕业生初次就业率仅为62.7%,比男毕业生低8.5个百分点。除了就业率的差距,女大学生的就业质量也明显低于男生。有8.4%的女生认为实际签约情况与理想不符的主要原因在性别本身。女大学生的工资预期也因性别差异而被降低,雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达79.2%,高出男生11.5个百分点,拟付2000元以下的女生占女生总数的65.7%,超出男生14.3个百分点。[1]在控制其它影响因素作用的前提下,签约单位对男生拟付的工资水平高出女生12%。 　　4、据报道,劳动和社会保障部曾对62个定点城市劳动力市场职业供求状况进行了调查,有68%的用人单位提出了性别限制。此外,笔者还在问卷调查中了解到男女大学生关劳动力市场中性别平等观点的不同看法(%),见下表[3] 　　 　　(二)调查结果分析 　　这些数字和事实无可辩驳地显示:女大学生就业过程中的性别歧视普遍存在,劳动力市场并没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会。其彰显问题主要有: 　　第一、普遍存在的性别歧视使女大学生在就业过程中屡屡碰壁。所谓“就业中的性别歧视,是指用人单位采取各种或明或暗的手段,使女性在就业中丧失平等就业的机会”。[4]女大学生在就业过程中存在比较严重的性别歧视:一是在寻找就业岗位时,因性别原因而被拒绝的现象比较严重;二是一部分用人单位招聘人员时有限制性规定,致使女大学生的就业机会部分流失。很多女大学生为自己能否找到合适的工作而担忧,甚至怨恨自己是女生,但对这种性别歧视又无可奈何。 　　第二、女大学生自身片面追求较高的就业期望值,致使就业成功率低。女大学生普遍将国家机关、事业单位、外资企业作为自己理想的工作单位,这中间多少折射出女大学生更注重工作环境的安逸,工作条件的优越,缺少吃苦耐劳的勤劳品质和务实的实干精神,在这样的就业思想指导下,带给女大学生的往往会是更大的