erp课件 第10节 人力资源管理-updated.pptVIP

Memo： 那企业文化想要表达是：…… * * Memo: 企业的文化不是一成不变的，而是随着经营环境的变化而逐渐变化，如公司创业时期的英雄主义的文化、发展时期的进取文化，平稳时期的组织学习文化等等。 所以企业要在竞争中重塑自己的文化： 1）…… * Memo: 企业文化表现上只是一句口号，必须表现的制度和管理上，这样文化才能落地，才能塑造一个良好的企业文化，如IBM的文化，我们也看到了，他们也是按照这样文化去实践的，所以才取得了成功。 所以建立了文化，还要运行文化，具体要求： 1) …… 2) …… …… * Memo: 下面我们了解一下HR系统的主要功能： * Memo： ERP中的HR系统功能主要包括: …… * Memo： * (2) 人力资源计划管理 经营目标 工作分析 业绩评估 人力资源 计划 员工招聘 测试与选拔 培训与开发 职业计划 报酬系统 人力资源计划管理 人力资源计划的主要内容 职务编制计划 人员配置计划 预测人员需求 　 人员供给计划 人员培训计划 　 人力资源部费用预算 (3) 岗位分析与工作设计 岗位分析 作为对员工进行招聘、培训、评价、调配、晋升的依据，需要对各种工作岗位进行分析 编制岗位职责说明书，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务