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大学生创业企业特点分析及其激励薪酬制度建设研究 　　摘要：我国大学生创业失败率一直居高不下，失败的原因除了创业融资难、创业项目缺乏竞争力、缺乏优秀的创业团队及执行力等外，还有一个导致大学生创业企业失败的重要因素：缺乏有效的能够激励创业团队的薪酬制度。本论文分析了大学生创业企业的特点并对其激励薪酬制度建设提出了相关意见及具体策略，企图对我国正在创业和准备创业的大学生们有所帮助。 　　关键词：大学生；创业；激励薪酬；股权 　　中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）015-000-02 　　一、大学生创业及大学生创业企业概述 　　（一）什么是大学生创业？ 　　大学生创业是指以大学在校学生或应届大学毕业生为主体的特殊群体，开创和发展新的经济实体的活动过程。 　　（二）什么是大学生创业企业？ 　　由大学生创业者创办或主导创办的企业，还没有形成各种企业规范，未达到成熟阶段时，称为大学生创业企业。 　　由大学生创办或主导创办，已经运营成熟的企业，不在本论文探讨范围之内。 　　二、大学生创业企业特点 　　（一）大学生创业企业与成熟企业相比较，有以下一些特点 　　1.经济实力薄弱 　　大学生创业企业根本无法在贷款市场和证券公开市场上筹集资金，他们的原始资金往往从父母或亲戚处取得。所以，大学生创业企业与成熟企业相比较，经济实力非常薄弱