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企业集团与企业集群两种企业组织形式的比较分析 　　[内容摘要]随着社会化大生产的发展，企业组织的演进日益呈现出两种不同的路径：企业集团化与企业集群化。本文首先综述了当前对二者关系的研究状况，而后从同质性和异质性两个方面对二者关系进行了比较分析。分析得出企业组织演进朝着边界模糊化、形式多元化等方向发展，这是企业组织演进的一般规律。 　　[关键词]企业集团；企业集群；企业组织 　　[作者简介]黄英龙，河北师范大学法政学院思想政治教育2006级硕士研究生，研究方向：社会主义市场经济 　　郝新艳，河北师范大学法政学院思想政治教育2006级硕士研究生，研究方向：社会主义市场经济 　　 　　一、问题的提出 　　 　　笔者认为较早认识到企业组织形态变化的是马歇尔，他不仅分析了企业集群，同时还分析了具有联盟性质的卡特尔的问题。他认为，极有组织地采购和销售所带来的经济，是现在同一工业或行业中许多企业倾向于合并成为一个大的联合体的主要原因之一，也是包括德国卡特尔组织在内的各种同业企业联合的主要原因之一。同时他还指出，把大量种类相似的小型企业集中在同一地区，能获得何种程度分工的充分的经济；只把国家的大部分企业集中在比较少数的富有而强大的公司手里一即通常所说的大规模生产一能得到何种程度的分工经济。换句话说，就是大规模生产的经济在什么程度内是内部的，而在什么程度外又是外部的。虽然这里他分析的只是企业集群与单体大企业之间的关系。但实际上他已经开始意识到企业组织形式发生了重大变化。而真正首先对中间性组织进行研究的则是威廉姆森，他认为在以完全竞争市场和一体化企业为两端、中间性体质组织介于期间的交易体制组织系列上，分布是两极分化的。他指出，在向市场逐渐递进的层级组织中存在多种多样的过渡形态(中间性体制组织)，并从资产专用性、不确定性和交易发生效率等三维视角对其效率进行了分析。许多学者在威廉姆森的基础上对企业集团与企业集群二者关系进行了大量研究，但这些研究还相当零散与薄弱。而笔者将从同质性和异质性两个方面对其关系进行系统研究，以探索企业组织演进的规律。 　　 　　二、企业集团与企业集群的同质性分析 　　 　　1、具有相同的组织特性。首先，企业集团和企业集群都是由众多企业组成的复合经济组织。它们不仅继承了企业的组织特性，同时也分享了市场的灵活特点，实现了交易费用和组织费用的最小化和效率的最大化。其次，二者都是生产力发展到社会化大生产阶段。单体企业与社会化大生产和市场经济矛盾发展的结果，是生产关系对生产力发展的一种自动调整和适应。二者很好地诠释了整体功能大于各个部分功能之和的原理，证明了现实版的1+12。 　　2、企业间存在广泛的竞合关系。不论是企业集团的内部企业还是独立的法人实体，都有其独立的企业利益，不可能无偿地将其利益转移给企业集团的其他企业，集团内各企业间仍然遵循一种公平的市场交易规则，进行平等竞争，但是由于它又是集团内的一员，必须要遵循集团的战略目标，在企业间展开协作。共同生产和经营。而企业集群是一种非正式组织。企业间的交易主要通过市场进行。都要遵从市场规则，但是由于企业集群给群内企业带来了各种健全的配套服务和基础设施。降低了生产成：本，为了维持这种优势，企业间必然会相互合作来共同维护企业集群的良性发展，形成一种良好的协作机制，相互间形成了互帮互助的关系。 　　3、都注重内部文化建设。经济活动离不开文化。从单体企业来说，企业要想做大做强，必须要有明确的文化定位。企业集群内部的企业大多规模较小，其日常活动主要针对生产和经营，但是它已不再是孤军奋战，而是处于企业集群这个群体中，群体的发展直接影响到企业的发展。为了形成集群发展的良性运行机制，每个企业必然遵纪守法，诚实守信，遵守市场规则，制定相应的规范和规章，以响亮的文化口号和独特的文化目标集群经营。 　　4、都是动力机制和平衡机制的糅合体。任何事物的发展必须要具备两个基本因子。一是动力机制，它是推动事物发展的根本动力。缺少此机制，事物的发展将寸步不行。另外还要具备平衡机制，它是协调事物发展的杠杆。没有此机制，事物的发展就像失去平衡的火车，即使具备了动力，也将寸步难行，所以事物的发展必须将两者柔和在一起。企业集团与企业集群作为一种复合经济组织，其动力机制在于内部企业的企业家精神，是这种逐利的欲望推动着企业集团和企业集群不断向前发展。而企业集团与企业集群又是由众多的子企业和子系统构成，能否促进众多企业的协调发展，直接影响到发展的大局。这样企业集团内部的协调部门和企业集群的行会等中介组织以及外部的社会系统和经济系统就成了影响其发展的平衡系统，企业集团和企业集群就是在这二者的结合下实现了平衡与发展。 　　 　　三、企业集团与企业集群的异质性分析 　　 　　1、联系纽带不同。首先，