以社会主义核心价值观引领企业构建和谐劳动关系.docVIP

以社会主义核心价值观引领企业构建和谐的劳动关系 　　摘要：劳动关系和谐是企业管理的重要因子，劳动关系是否和谐，不仅事关职工切身利益，也会影响到企业可持续发展。通过正确理解和谐劳动关系与企业持续发展的辩证关系，分析和谐劳动关系在企业具体体现，探讨建立和谐劳动关系的工作原则和方法途径，为企业可持续发展提供借鉴与参考。 　　关键词：核心价值劳动关系 和谐建设 思考 　　1正确理解和谐劳动关系与企业持续发展的辩证关系 　　劳动关系是企业发展的关键因素，和谐的最终目标是建立起规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。正如习近平总书记指出，构建和谐劳动关系，对于构建社会主义和谐社会极为重要，要坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护他们的各方面权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。 　　2和谐劳动关系在企业发展中具体体现 　　2.1和谐劳动关系必须体现企业物质成果的共建共享。劳动者作为生产主人，对于企业付出的劳动力与投资人对于企业投资和经理人对于企业所贡献管理智慧，具有同等的价值和意义。物质利益的满足是投资人、经理人和劳动者最基本需求，三者利益兼顾是实现和谐劳动关系基石和物质保障。 　　2.2和谐劳动关系必须保障劳动者参加企业管理的权利。对企业而言，投资资本是第一要素，经理人以其智慧和经验组织企业运行，是企业经营者，没有高效的管理就没有企业发展；劳动者以其投入劳动力把生产资料创造为商品，是企业生产主人，没有劳动者对生产资料创造，便没有企业的价值和意义。可见建立和谐的劳动关系，必须保障劳动者参加企业管理的权利。劳动者通过各种形式参加企业管理的权利就应得到认同和保障，职工民主管理理所当然就成为了企业管理制度的一个重要内容。 　　2.3确立劳动者在企业中合理地位。劳动者参加企业管理，承认了劳动者在企业中与投资人和经理人平等的主体地位，尊重劳动者的人格尊严从而满足了劳动者精神需求，便能激发出了劳动者生产的热情；作为生产主人，劳动者最了解生产技术和信息，可以帮助企业做出正确决策。 　　2.4和谐劳动关系必须在企业规章制度内有序运行。企业制度是劳动关系和谐运行的重要保障。要保障劳动关系和谐，企业就必须健全合理劳动规章制度，规章制度建立健全和完善，就需要管理者与劳动者共同讨论、研究，而不是单方面行为。只有建立和完善企业规章制度，使劳动关系主体之间矛盾能够在制度的范围内得到解决，劳动关系也就可以和谐地运行。 　　2.5构建和谐劳动关系必须创新工作理念。劳动法实施改变历史形成多元化用工，要求管理者必须树立以人为本理念，而不能只考虑通过非法形式的用工来降低人力资源管理成本，必须按照市场经济规律的要求，实行按贡献为主的分配制度，尊重知识、尊重人才、尊重劳动，改变“官本位”管理理念，使人力资源管理与企业发展目标有机结合，真正实现人力资源的优化配置，激发劳动者在生产工作中的热情和积极性。 　　3当前劳动关系在企业现状与存在问题 　　纵观当前企业建设与管理，劳动关系总体保持平稳，但是随着经济社会快速发展和改革深入，劳动者维权意识不断提高，随着对劳动报酬预期性增长的渴求，劳动关系呈现出相对复杂化趋势，主要表现在一线职工工资偏低，工资增长幅度赶不上物价上涨水平，不能有效缓解物价上涨所带来的生活压力，由于工作压力和劳动强度偏大，个人付出高于实际所得不公平。尤其是劳动密集型企业，一线职工处于“白加黑”工作状态，工作流程单一，劳动强度大，普遍认为社会分配机制不公；再加上住房、上子女教育等其他因素，精神和思想上压力特别大。加之一些企业在竟争生存中为追求利益最大化，为职工购买社会保险时不能足额缴纳费用或只买了少数险种，导致职工在退休后的待遇上达不到预期值，对将来的生活充满着心烦和担忧。其次企业用工不规范、劳动条件和劳动标准不一，导致劳动纠纷类型增多，由过去单纯确认劳动关系逐步扩大到工资纠纷、加班加点、休息休假、经济补偿和社会保险等方面，虽说举报投诉渠道畅通，但是处理中程序复杂、时间长，劳动保障监察执法力量薄弱，企业劳动纠纷由温和转向突发，劳资关系由由个体转向群体维权方向发展。 　　4构建社会主义核心价值体系为企业劳动关系和谐建设提供平台 　　社会主义核心价值观是一种文化类型的代表性价值导向，它既包含自身文化的特质，又应具有超越自身的人类文明共有的内涵，代表一种文化类型的历史意义和当代价值。大凡世界上成熟的文化类型和文明形态都有其核心价值观，中国特色社会主义的文化也应该建构自己特有的核心价值观，主要体现为富强、民主、文明、公正、和谐。可以看出社会主义核心价值是社会的“方向盘”、“稳定器”和“黏合剂”，也是社会共同的