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企业思政与文化建设融合问题的研究 　　随着我国经济的不断发展，企业发展工程中最重要的内容就是思政工作和文化建设。加强思政工作的开展，能够不断地增强企业内部的凝聚力以及向心力，同时能够让员工树立正确的价值观以及人生观。而文化建设能够为企业营造一个良好的发展氛围，使企业形成一个独特的文化软实力。目前，我国企业的思政工作和文化建设之间存在着很多融合问题，必须要解决这些问题，从而促进企业的发展。 　　企业/思政/文化建设/融合/管理 　　建设中国特色社会主义事业非常重要内容便是思想政治工作，其对于我国经济的发展有着非常大的促进作用，因此，企业在日常工作的过程中，一定要重视思想政治工作的开展，同时要采取一定的措施，使思政工作与企业文化建设工作有效的融合在一起，从而提高企业员工工作的积极性，促进企业的发展。本文对企业思政和文化建设的关系进行了分析，并且对两者融合的方法进行了研究。 　　一、企业思政与企业文化建设的相互关系 　　（一）思政工作与企业文化建设不能相互替代 　　思政工作和企业文化建设具有不同的优势，因此两者是不能互相替代的。首先，从性质上看，思政工作是以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及马克思主义为指导，有目的的进行组织和教育，从而使人们树立正确的人生观和价值观。在思政工作中，充分体现出党性以及思想性。而企业文化是一种比较新的管理理论，通过企业文化建设能够使员工树立正确的价值观，并且能够对员工行为进行一定的控制。企业文化具有一定的管理性以及经济性。思政工作的本质是政治工作范畴，而文化建设则是经济管理问题。其次，从方式上看，思政工作一般是在党员领导的，其是进行系统教育的过程。而企业文化建设主要是由企业领导人所指导的，其主要是对企业所有员工进行自我教育、自我学习的过程，从而为企业营造一个良好的文化氛围。综上所述，两者是不可以相互替代的，但是它们可以共同发展。 　　（二）思政工作与企业文化建设是相互联系、因果关系 　　思政工作主要内容是理想信念教育，同时其是以爱国主义为核心，大力弘扬名族精神和时代精神。而企业文化的核心思维、心理便是价值观念，其不仅能够反映出企业的整体面貌，还能有效的提高职员整体素质以及劳动生产效率。企业文化建设是以整合价值理念为主要目的，提高自身在市场竞争环境下的地位，同时能够提高所有员工的素质，能够为企业打造一个品牌文化，使企业形象得以提升。一个企业要想实现文化建设的目标，就必须采取一定的措施，开展有针对性的活动，从而营造一个文化的氛围，这样不仅能够实现文化建设目标，还能促进思政工作的开展。企业文化建设能够促进思政工作的开展，而思政工作的顺利开展能够为企业文化建设提供明确的发展方向以及目标，两者是有必然联系的，因此必须要同时抓好思政工作以及文化建设，要抓住它们的相同点，同时要将两者有效的融合，从而促进企业的发展。 　　二、思政与文化建设融合的方法 　　（一）目标的融合 　　思想政治工作和企业文化建设的目的具有一定的一致性，因此必须要将两者的目标有效的融合在一起，使两者在目标上具有较高的统一性。企业文化建设的主要目的是为企业获得最大的经济效益，并且在建设的过程中，提高员工工作的积极性，从而保障企业思想工作的顺利开展。首先，两者在进行目标融合的过程中，思想政治工作的开展一定要围绕着企业文化建设的目标进行，同时要在其中贯穿科学发展观，这样不仅能够促进企业文化目标的实现，还能达到思想政治工作的目标。其次，在企业进行文化建设的过程中，可以在思想政治工作目标中找到拓展方向以及拓展空间，并且要充分考虑到我国的基本国情，这样能够推动企业构建一个具有中国特色的文化氛围。 　　（二）以人为本，促进二者的融合 　　在坚持以人为本的同时，还要以思想为先导。科学发展观的中心思想便是以人为本，不论是在人力资源建设的过程中，还是企业建设的过程中，以人为本都是最重要以及最基础的内容，因此，在企业管理过程中，一定要将思想政治工作和企业文化建设有效的融合在一起，同时要坚持以人为本，并且要尊重、理解和关心企业的工作人员。在管理中，还要特别的注重思想先导的作用，在实践的过程中，思想政治工作对经济活动有着非常重要的影响，同时有着一定的指导作用。在组织和构建整体素质较强的人才队伍的时候，一定要加强思想的传递，并且要树立正确、统一的思想理念。采取有效的激励措施，不仅能够激发员工的积极性以及创造性，还能不断地挖掘出工作人员的潜能，从而使企业获得最大的经济效益。 　　（三）思政贴近工作实际，使其更好与文化建设融合 　　企业员工是思想政治工作和文化建设的主体，因此思政必须要贴近日常工作，改善企业员工的精神面貌，从而提高企业的凝聚力。企业在发展的过程中，必须将企业文化建设和思政工作有效的融合在一起，促进生产经营发展，同时要