企业职工教育培训机制创新研究_00002.docVIP

企业职工教育培训机制的创新研究 　　【摘 要】随着社会的进步，时代的发展，社会建设对某些专业人才的要求逐渐提高，职工教育也因此发展起来。企业竞争力的大小能够通过人才的质量体现出来，只有拥有更多高质量的人才才能进一步促进企业经济效益的发展。 　　【Abstract】With the progress of society and the development of the times， the demand for certain professional talents is gradually improved by the social construction， the education of staff and workers has also been developed because of this. Therefore the competitiveness of enterprises can be reflected by the quality of talents in enterprises， only with more high quality talents can we further promote the economic benefit of the enterprise. 　　【?P键词】企业职工；教育培训；机制创新；保障策略 　　【Keywords】 enterprise staff； education and training； mechanism innovation； guarantee strategy 　　【中图分类号】F270 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）12-0130-02 　　1 引言 　　企业职工教育在我国教育工作中非常重要，随着时间的推移，企业职工教育通过优化的组织培训工作，培养更多高素质的人才，这种培训工作无疑是企业组织工作的长远投资。创新企业职工教育机制对于企业发展来讲非常重要，构建和谐稳定的社会环境，必须立足于当前形势，结合创新发展的观念，建立以培训为主的职工教育培训机制改革。以下主要结合企业职工教育培训机制的创新发展进行深入研究，希望能够给以后的工作提供一些参考。 　　2 企业职工教育培训存在的问题 　　2.1 企业职工教育培训重视不够 　　就目前来讲，社会生产中最重要的生产力要素就是人才。为保证企业产业链结构的优化发展，必须从市场竞争体系出发，进行企业产品生产的优化服务，建立以人才为基础的产业链体系。但是从我国当前的形势来看，部分企业职工没有真正认识到培训工作的重要性，在培训时疏于学习，导致在以后的工作中存在明显的错误，严重影响了企业经济效益的提高。甚至某些企业将职工的教育培训当作一种负担，给企业带来了很大的成本损失。这样的想法在目前来看都是非常落后的，严重阻碍了企业职工教育培训机制的创新发展。 　　2.2 企业职工教育培训管理不力 　　当前仍然有很多企业在职工的教育培训工作方面没有达到国家的标准。这种情况的产生极大地限制了企业人才的发展，给企业经济效益的提高带来了严重的阻碍。我国有关部门明确规定，中小型企业的职工教育培训管理工作必须立足于以薪酬制度为基础的部门管理工作中，按照相应的社会保障制度来确认培训的经费。企业缺乏相应的培训工作管理机制，在认识和理解职工培训工作时存在很大的不足。企业培训工作过于单一，不能够根据实际情况来进行认真的评判，对相关信息实现反馈。 　　2.3 企业职工教育培训师资水平不高 　　企业职工教育培训工作，对课程教育的要求很高，同时对师资力量提出了很高的要求。但就目前来看，想要构建一个完善的培训教育体系，必须以选取更多的师资力量为基础，这是非常不易的。大部分的教师都来自某些专业的院校，他们拥有丰富的教学知识，也能够进行很好的教学实践，但是他们没有足够的时间参加到企业职工的教育培训工作中。此外其他部分教师虽然有较多的知识，但是他们没有教学经验，在理解企业职工教育时肯定存在很大的不足。因此就目前来讲企业职工教育培训工作中师资力量有待提升。 　　2.4 企业职工教育培训成果转化不好 　　在经过企业培训后的工作人员，返回工作岗位后，不能够及时将培训成果转化为工作成效，需要一段时间来适应这段学习。但是对于大部分企业来讲，他们都没有相应的资金技术条件，在培训工作后就必须要求工作人员上岗工作，这对于目前企业职工培训工作的转化是非常不利的，严重影响员工培训成果的转化。并且某些企业没有明确的岗位制度，在进行教育培训工作时存在严重的不足，相应考核工作的缺乏，也给培训成果的转换带来了很大的阻碍。 　　3 创新企业职工教育培训机制 　　3.1 创新企业职工教育培训动力机制