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企业股利分配存在的问题及解决对策 　　摘 要：根据经济不断增长的趋势，众多经济领域的学者就股利分配问题进行了探索研究，全方位的分析从多角度提出自己的观点及质疑。本文主要通过对当前现代企业的股利分配问题与企业的股利分配现状进行了分析，并提出了改善股利分配政策的解决建议及方案，为保证企业可持续发展发挥了重要的现实意义。 　　关键词：股利分配；股利理论；股利政策 　　1 我国股利分配的现状 　　1.1 普遍存在不分配或少分配现象 　　近几年来进行股利分配的公司具有上涨趋势，但是从整体方面来看依然较少。同时一部分的企业还是没有进行股利的分配。一些公司明确表示，为了确保企业未来的长远发展和未来公司资金的需求量，所以不愿意进行公司的股利分配，这是可以理解的。然而，某些公司，特别是在前沿的一些公司的财务指标，在拥有充分可以进行股利分配的地位条件下，也依然选择了不派现与不进行股利分配的措施，同时在市场举行筹资活动，企业较高的管理层的工资报酬也会发生双倍的增加。某些企业忽略投资人的利益，但中小型投资者处于低下地位，尽管他们提出了不同的建议，可是依旧没有得到什么回应。 　　1.2 现金分红所占的比例较低 　　在企业的股利分配中主要存在两只分配的方式，分别是股票股利、现金股利。依据当前情况来看，国外的公司在进行股利分配时首先利用的是现金分红的方式，利用这一分红的方式对于企业有很多的好处，例如可以保证企业在使用现金付款的数量问题，突出了极佳的稳定能力，可以促进提高企业的经营和管理能力，也不失成为判断企业成长能力的首要条件。但是在从我国看来，大多数企业股利分配时，主要是非现金的股票股利方法，还有是使用平常的送红股、增发新股、发送和发送并重新发送配股等其他的方式，我国企业股利分配有一主要的特点就是很少现金分红，都不愿意分发现金，所以现金分红所占的比例也就相对较小。 　　1.3 缺乏科学的股利分配依据 　　目前企业的筹资目的不明确，无科学的分配依据。企业大部分都以筹资为目的作为企业制定股利分配政策的依据。理论上，二者的关系并不密切，但是从企业实际的生产经营状况来看，二者存在一定的必然联系。从一般情况看来企业可能同样会使用现金分红的形式进行，其实最终的目的仍然是为了自身的实际利益，表面上看似使投资者的投资收益增加，本质上是为了降低企业自己的净资产和收益率，为了实现最后的配股。有时企业会突然用一年的利润或是好几年的利润进行股票的分红，派现能力异常并且很高，这是企业为了自身利益而进行的特殊派现现象。 　　1.4 连续性和稳定性差 　　因为不重视投资者的收益，越来越多的企业在股利分配政策方面缺少连续性和稳定性，在施行股利政策方面缺乏前瞻性，而目标盲目使之具有随意性。即使是一些连续分红的公司，在每年的数量分布也很不平衡。企业要得到健康、稳定的发展，我们必须要保证股利的稳定性和持续性，但从目前公司的股利分配情况来看，还是有一部分的企业的股利分配政策不确定，随意和盲目经行股利分配，在相同企业里股利分配政策波动性较大，不同年度的分配不同，稳定性差，这对于企业的长久发展趋势都是不利的。 　　2 企业股利分配存在的问题 　　2.1 企业忽视投资者收益分配权 　　企业在计划股利分配时要结合企业现阶段的发展水平来进行计划，因为股利分配对企业的账务管理有着非常重要的作用。凡是公司的所有者就享有收益分配的权利，因此在规划企业相关的分配时最主要的是优先考虑中小型投资者的基本利益。并且在考虑他们利益的基础上也要重视遵守与之相关的行政法律、法规。还要了解企业目前的发展方向以及企业未来的发展方向和发展需求。不过从实际上看来，中小投资者的利润分配的权利总是别忽略。从我国股票市场开市以来的历史看，可以看到该公司通常不存在“股利分配”的现象，而且这种趋势还有继续上涨的走向。许多利用股票股利的分红或是利用配股分配的方式，这种行为已经变成了一种赚钱手段。 　　2.2 股利分配政策波动性大 　　从国外的证券交易市场看，多数的公司都更加习惯选择比较保守的股利支付政策。在面对公司亏本时，公司管理人员仍然会坚持保守的股利支付率，直到亏本的局面不会发生其他的转变为止。 　　所以在一定程度上说企业利润的改变不会改变企业股利的支付率从另一个层面上看，企业的管理人员在确定利润的不断上涨是可以更高的股票利率支出时，才提高了对股票的扶持，但是他们会不断地增加股利，直到出现一个新股利均衡地实现。 　　从我们国家的公司着眼来看，股利分配政策波动性较大，没有一个相对稳定的股利分配政策来为股东服务。这使得一些对公司股票的投资者对公司的股利政策缺乏了解，也对股价未来发展变动的走向趋势掌握的不太容易。 　　尤其是针对我国大部分公司的分配长远规划，规划不科学，不根据企业的生命周期变化，而是根据当