建设工程法规及相关知识（一级建造师）.pptVIP

14、女职工特殊保护 P153 禁止女职工—— （1）从事矿山井下、四级体力 （2）孕期三级体力。7个月以上，不得加班、夜班 （3）不少于14周产假。哺乳不满1周岁婴儿，不得三级体力劳动，加班、夜班 禁止未成年工（16-18）—— （1）矿山井下、有毒有害、四级体力 （2）定期体检（有职业危害作业的也应定期体检） 某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（ ）。 A．安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表 B．未对未成年工进行定期健康检查 C．安排女职工工某从事井下工作 D．安排未成年工进行井下工作 E ．给予女职工90天的产假【改编】 15、劳动争议的范围 P156 劳动争议的范围 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议； 9、法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的范围【增】 6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；【增】 7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已