人力资源管理与争优势-1.pptVIP

* * * * * * 人力资源管理与竞争优势 尹桂平 2011.05.20  二战以后，全世界因为交通、资讯业的发达，以及管理与科技的快速发展，使得过去几十年在社会、经济方面的变迁远比过去数百年来所累积的变化还要快，幅度还要大。这些变化可以归纳如下： 1.国际化、自由化； 2.新科技快速发展； 3.法律的松绑； 4.公营事业民营化； 5.知识经济化。 1.全球产业环境的变化  没有一个时代像20世纪那样变化如此之大。跨入21世纪后，可以想像变化还会加快。 1.短缺时期； 2.竞争开始时期； 3.逐步饱和时期； 4.过剩时期。 2.回顾近代全球市场的竞争  1.稍加留意，我们可以在商品市场发现，在低价位产品市场上你争我夺的尽是国产品牌，而中高档商品的大部分是进口品牌。 2.国内具有前瞻眼光的企业已深刻了解到营造优势竞争力，向更高的竞争对手挑战，才是企业生存与永久发展之道。 3.加入WTO即是机遇也是挑战，关键在于我们能否发挥人力资源优势。 3.企业未来的机遇与挑战  市场经济的本质就是竞争，竞争的结果就是优胜劣汰，优胜劣汰的结果，必然是“大者恒大”，也就是竞争力强的挤掉竞争力弱的。 1.结束竞争的策略：利用竞争优势把对手淘汰掉； 2.超