人力资源管理师—薪酬管理（二级）.pptVIP

固定薪酬、绩效薪酬、奖金、年终奖、专项奖励、企业年金、各项补贴、各项福利。。。 美国洋基队（棒球队）、前台小姐的工资高过财务人员。。。什么叫有竞争力的薪酬？ * 企业年金的支付方式 （一） 企业年金的领取。退休时一次性或定期领取，未退休不得领取；死亡后由指定受益人或继承人领取；出境可一次性领取。（二） 个人账户转移。个人账户可在变动工作时随同转移，或者由原单位继续管理。 * 企业年金设计程序 1、 确定补充养老金的来源。2、 确定每个员工和企业的缴费比例。3、 确定养老支付的额度。4、 确定养老金的支付形式5、 确定实行补充养老保险的时间。6、 确定养老基金管理办法。 * 企业年金的管理与监督 建立企业年金理事会 确定受托人 * 补充医疗保险设计程序 确定补充医疗保险基金的来源与额度； 确定补充医疗保险金支付的范围； 确定支付医疗费用的构成； 确定补充医疗保险基金的管理办法。 * 谢谢大家！ * 固定薪酬、绩效薪酬、奖金、年终奖、专项奖励、企业年金、各项补贴、各项福利。。。 美国洋基队（棒球队）、前台小姐的工资高过财务人员。。。什么叫有竞争力的薪酬？ 《激情员工》：公平、成就感、同事情谊。（85%-90%的员工认可这三要素） 1972-1993年，满意度72-79% 内部满意度：九州通的薪酬调查长达7页？ 国内的薪酬满意度极低：2008年以来有好转，但总体较低