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XX农产品价格销售公司的企业文化理念设计方案
企业文化理念设计方案
导言
裕峰林珍公司是一家从事山林土特产品加工生产及终端销售公司。品种有松子、核桃、榛子、山菜、蛤蟆油、送子油及各种菌类山林特产品,俱为营养价值极为丰富、兼具药用保健功效之佳品,属纯天然绿色食品和保健品,在现代社会生活中占有不可或缺的地位,蕴藏着具备巨大的市场需求。公司拥有取之不尽的林珍原材资源。为顺应天然绿色消费趋势,充分运用裕峰林珍这一天然资源造福大众,提升企业形象与品牌影响力,将裕峰林珍发展成既具科技含量又品位俱佳的礼品珍品,需要整合提炼企业文化理念,使公司在旧有基础上脱胎换骨,嬗变为行业界的佼佼者。企业文化理念的提炼是一项立足现实、面向未来、坚持扬弃与创新的系统工程,一方面需要深入挖掘企业原有文化中的优秀部分,加以彰显传扬;另一方面要审视现有文化中不符合甚至阻碍发展需要的落后部分,果断摒弃剔除;此外,还必须注入同行业优秀的先进文化元素,以适应市场竞争和战略实现的需要。企业文化理念设计一般必须经过三个阶段:调查――即对影响企业文化理念的内、外部因素进行调查和资料收集。分析――需要对前期收集的大量调查资料进行系统的归类整理,并利用“定性为主、定量为辅、定性与定量相结合”的方式进行精准的数据统计和深入分析。要得出内部影响因素和外部影响因素的具体结论。定位――确立理念体系的结构和核心理念的提炼方向。即战略理念、价值理念和执行理念三个层次。因此,本设计方案将遵循“精准定位、精准表达、精准阐述”的原则,对企业文化理念八个项目进行概念阐述。一、企业使命――企业文化体系定位创绿色经典品牌,铸特产礼品标杆。说明:中国移动的使命是“创无限通信世界, 做信息社会栋梁”; 国美电器的使命是“成就品质生活”;二、社会使命――企业文化导向定位弘扬儒商文化,发展品牌生产力,致力和谐社会。说明:企业的社会使命可以具化为:第一是促进就业,第二是促进经济发展,第三是保护环境的责任。促进公平贸易,保证产品安全和可持续消费,促进知识产权保护。企业的终级责任仍然是发展和保持生产力。中国移动的使命是“创无限通信世界做信息社会栋梁”,其中:“创无限通信世界”体现了中国移动通过追求卓越、争做行业先锋的强烈使命感;“做信息社会栋梁”则体现了中国移动在未来的产业发展中将承担发挥行业优势、勇为社会发展中流砥柱的任务。可口可乐的“使每一个人为之振奋、从中受益”,万科的“建筑无限生活”,沃尔玛的“给普通百姓提供机会,使他们能与富人一样买到同样的东西”,莫不都超越了产品与服务本身。迪士尼公司“让世界更加欢乐”的使命必然能够使员工由衷地对顾客、对社会及至对企业倾注更多的热情和心血。使命涵盖了企业对过去的认识、反思以及对未来的期望和判断,反映了公司事业的价值取向和哲学定位,或者也可以反过来说:使命是核心价值观的载体,是企业实现愿景必须承担的责任或义务。三、企业精神――企业文化表现力定位博怀诚信,追求卓越;崇尚行动,注重执行;以义制利,品牌至上。说明:企业精神是企业内部最积极的、最闪光、也是全体员工共同的一种精神状态。企业要想实现远大使命和美好愿景,就需要企业的全体员工始终坚守一种共同的精神规范。海尔的企业精神是“创造资源,美誉全球”,中国移动的企业精神是“沟通从心开始”,松下电器的企业精神是“产业报国、光明正大、友好一般、奋斗向上、礼节谦让、适应同化、感激报恩”,IBM的企业精神是“IBM是最佳服务”。北大方正的企业精神是“爱心创造和谐、理性铸就成长、创新改变命运、激情成就梦想”; IBM的企业精神是“最佳服务精神”;惠普公司的是“尊重个人价值”。企业精神体现着自己的个性,简洁生动,与时俱进。同样性质的企业可以表现出不同的企业精神,同一个企业在不同的时期也可以表现为不同的企业精神。企业精神一旦形成,就会产生巨大的有形力量,对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。通过培育和再塑企业精神,有利于建设一支富有战斗力的、纯洁的员工队伍;有利于塑造优秀的企业形象,增强企业的知名度和社会美誉度,从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。企业伦理是企业经营本身的伦理,指企业以合法手段经营时应遵循的伦理规则。它是企业处理企业内部员工之间、企业与社会、企业与顾客之间关系的非正式规范,其基本准则主要有公平、公正、诚信、负责等。四、经营宗旨――企业文化理念整合客户至上,超越需求;成就蓝图,超越期待。说明:经营理念――真正的经典,源于长期的努力和用心!员工为本——尊重并培养员工,鼓励员工参与企业的经营管理,为员工提供广阔的发展空间,企业倡导举贤避亲,鼓励企业各级人员之间坦诚、公开的沟通。顾客为尊——客人永远是对的,一切都是为了使客人满意,并要求营业部门的
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