企业内耗与阿米巴的关系V0.1.docVIP

企业内耗与阿米巴的关系 在企业发展的过程中，你常会听到公司中层或基层的抱怨以及诸多不爽，其实这就是企业的内耗。 浅析企业内耗与阿米巴的关系之前，对它们的认知过程应为如是几个方面，什么是内耗？什么是企业内耗？什么是阿米巴？阿米巴的管理模式源于哪里？企业内耗与阿米巴的关系？（这些是研究企业内耗与阿米巴关系的准备工作） 一、内耗： 内耗一词源于物理学，其意为：机器或其他装置本身所消耗的没有对外做功的能量。于1984.10.25在《文汇报》中提到“实行这个办法还解决了有些组内长期不团结的内耗问题。”后，其意被引证解释为团体内部，因不协调、闹矛盾而无谓地消耗精力、物力等。 二、企业内耗： 有人说：“企业内,部门间或部门内部只顾及局部利益，不以大局为重，使得企业不能做到可持续发展的一种顽疾。” 看待企业内耗可以从舆论的角度去看也可以从管理学的角度去看，亦可以从雇主和劳动者的角度去看，所得所想差不多大同小异，主要表现在以下几个方面： 2.1人人相轻 这个问题说到底就是一种自我感觉“良好”的心理优势，国人特性不是文人相轻，而是人人相轻只要想轻视别人，总有轻视的理由。 2.2缺乏团队精神 人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重，视野窄，眼光差，所以国人在企业里面非常缺乏团队精神。 具体表现 2.2.1在（利益分配）制度定制。制度本身不是复杂，但牵涉到个别人的利益问题就变