文藻外语学院教职员工服务成绩考核办法-文藻外语大学.DOCVIP

PAGE 文藻外語大學教職員工服務成績考核辦法 民國81年07月修正台（81）人46275號函核備 民國83年11月行政會議修正通過 民國91年0 民國93年0 民國94年0 民國96年08月 民國98年11月24日行政會議修正 民國99年09月14日 民國102 民國102年8月25日校長核定配合學校改名大學修訂法規名稱 第一章 總 則 文藻外語大學（以下簡稱本校）教職員工服務成績之考核，依本辦法規定辦理。 本校教師職員與工友任職至學年度終了屆滿一學年者，應予成績考核。職員與工友服務未滿一年而已達十個月以上者，另予成績考核。 教職員工於考核年度內有下列各款情形者，得併計年資參加考核。 一、在本校服務職務異動者。 二、教師留職留薪在國內外進修者。 三、服務試用期滿，正式任用，其試用期間之年資。 第二章 教師服務成績考核 本校教師之成績考核，以其平時教學，對學生之輔導及服務精神為依據，並依下列規定辦理： 教師考核內容包括： 一、教學態度：例如教材準備、教學進度、教學方法、作業批改及教學效果等。 二、對學生之輔導：例如關懷學生、樂於教導、重視紀律、與學生之關係等。 三、服務精神：例如對系所（中心）事務或校務之配合，守時負責、健康狀況、出勤狀況、領導合作等。 教師績效之考核，作為教師升等及進修之重要參考資料。 專任教師原則上每年晉本薪或年功薪一級，至本職最高年功薪為限。惟在