设计师薪金管理制度.docVIP

设?计?师?管?理?制?度??说明:本制度为以本地区装饰企业为代表的北方公司常用制度,请参考,南方装饰企业管理方式请参考南方篇,其中涉及商业密文部分已经省略如需要完整文字请e-mail本站,或登陆帮助中心提出索要相关信息留言,不便之处请谅解,谢谢阁下的合作!拥有本站所有内容的版权,非经过授权得到以下内容已经构成严重侵权是犯罪行为,索取装饰企业管理全套宝贵经验资料请来信seainglau◎,我们期待与阁下的任何形式的合作. 第一章?设计师薪酬体系1.1?设计师薪资构成底薪+提成+奖金+工龄工资+股金(如果有,华饰网注释)1.2?底薪1.2.1?高级设计师底薪1.?月完成产值6万元以上(含6万元)..底薪3000元2.?月完成产值6万元以下..底薪为2000元3.?无产值：a.第一个月底薪1500元b.第二个月无底薪1.2.2?优秀设计师底薪1.?当月完成产值6万元以上(含6万元)..底薪为1200元2.?当月完成产值6万元以下..底薪为1000元3.?无产值：a.第一个月底薪600元；b.第二个月无底薪?1.2.3?普通设计师底薪1.?当月完成产值8万元以上(含8万元)..底薪为1000元2.?当月完成产值6万元以上(含6万元)..底薪为800元3.?当月完成产值6万元以下..底薪为500元4.?无产值：a.第一个月底薪300元；b.第二个月