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数据库原理课程设计 人事工资管理系统数据库设计报告 院 系　　　计算机科学与技术学院 　 专 业　　　　计算机科学与技术　 班 级　　 08级应本（三） 小 组 成 员　 电 子 邮 箱 　 HYPERLINK mailto:jinyongfei-2004@163.com 指 导 教 师　　 2010年 11月 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 1.概述 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 2.系统分析 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 2.1 需求分析 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 2.2 开发工具选择 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 3.总体设计 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 3.1 项目规划 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 3.2 系统业务流程分析 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 3.3 系统功能结构 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 4．系统设计 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 4.1设计目标 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 4.2 数据库设计 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 4.2.1数据表E-R图 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 4.2.2 主要数据表的结构： PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 4.3 窗体设计 PAGEREF _Toc \h 13 HYPERLINK \l _Toc 5.总结 PAGEREF _Toc \h 16 1.概述 人事工资管理系统对于决策者和管理者来说都至关重要,所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件工资档案，这种管理方式存在着许多缺点。,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索 迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件。 2.系统分析 2.1 需求分析 人事工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，针对系统服务对象的具体要求人事工资管理系统主要有以下几大功能： = 1 \* GB2 ⑴良好的人机界面。 = 2 \* GB2 ⑵方面添加和修改数据。 = 3 \* GB2 ⑶方面的数据查询。 = 4 \* GB2 ⑷方面的数据打印功能。 = 5 \* GB2 ⑸在相应的窗体中，可方便的删除数据。 = 6 \* GB2 ⑹数据计算自动完成，尽量减少人工干预。 2.2 开发工具选择 本系统前台数据库采用Microsoft SQL 2005数据库，该数据库系统在安全性、准确性和运行速度方面有绝对的优势，并且处理数据量大，效率高；后台采用Microsoft公司的Visual Studio 2005作为主要的开发工具。 3.总体设计 3.1 项目规划 人事工资管理系统主要由人事管理、工资管路、系统管理、用户管理和退出等模块组成，具体规划如下： = 1 \* GB2 ⑴人事管理模块。该模块主要用于实现档案管理、奖罚管理、调动管理和考评管理的功能。 = 2 \* GB2 ⑵工资管理。该模块主要用于实现考勤津贴和工资总结的功能。 = 3 \* GB2 ⑶系统管理。该模块主要用于实现部门管理和数据备份的功能。 = 4 \* GB2 ⑷用户管理。该模块主要用于实现操作员管理、修改口令和