员工日常行为表现考核评分制度.docVIP

员工日常行为表现考核评分制度 为了规范立万集团（旗下三家公司，分别是深圳网丰商务秘书有限公司 HYPERLINK 深圳市新东家网络有限公司 HYPERLINK 深圳利万财务顾问有限公司 HYPERLINK ）运作，激励员工除积习、兴正风，创造良好的职业形象，不断壮大公司业务规模，特制定如下员工日常行为表现考核评分制度。按照本公司所在行业特点，按实际情况进行相应的评分，评分结果作为绩效工资的依据。 一、以下适用于全体员工： （一）公司内部加分项目: 1、小功 （1）工作时间能认真工作，不擅自使用公司的资源做私人的事情； （2）爱护公司公物，节约水电，并监督其他同事做好； （3）认真执行公司的各项规章制度的，例如每天收拾好自己的桌面、节约纸张等； （4）值日工作认真负责，把办公室打扫得干净卫生； （5）被直属上级部门主管认定的可以进行本档次加分的其他情况的。 2、中功 （1）按规定时间，认真完成公司交待事宜的，认真服从工作安排或监督的； 认真执行ISO管理制度规定的,与同事或客户做好资料的交接工作并填写相关的交接单 据； 团结协助奖。因同事有特殊原因不能完成工作，能主动帮助同事者并得到好评的； （4）被直属上级部门主管认定的可以进行本档次加分的其他情况的。 3、大功 （1）按照年检和报告情况给予相应提成； （2）被直属上级部门主管认定的可以进行本档次加分的其他