员工离职管理制度（定稿）.docVIP

恒 富 物 业 天 津 分 公 司 HENGFU PROPERTIES TIANJIN BRANCH COMPANY 富力地产集团 RF PROPERTIES GROUP PAGE 员工离职管理制度 目的 为规范员工离职申请审批与离职手续办理，提高工作效率，把好人员的出口关，特制定本办法。 职责 离职员工：提出离职申请、办理离职手续； 部门主管/经理：审核离职申请、提出辞退报告、安排工作交接和确定离职日期，对本部门离职员工进行面谈； 主管副总、人事行政副总和总经理：审批员工离职申请和离职手续的办理结果（劳务工最终审批至主管副总）。 部门文员（没有部门文员的，为部门指定人员，下同）：对离职员工考勤，部门领用物品等进行核对，并协助离职员工办理离职手续； 核算部：对离职员工的工服折旧、物品损失、财务等费用进行核算； 办公室：提供相关法律法规咨询；对辞退的固定工，出具《终止聘用通知书》；对领用的公司物品、餐费、工服押金、工资等进行核算； 综合管理部：收回质量管理手册等相关文件； 人事行政副总：对主管级以上人员的离职，进行离职面谈。 地产财务中心：对结算的员工薪资汇入员工个人工资卡； 其它相关部门：配合办理离职手续； 离职审批 员工辞职（主动离职） 对固定工 固定工提出辞职时，需以书面形式提前30天通知其部门经理，同时由本人填写《员工离职审批表》, 申请中需写明辞职原因、预计