工资总额预算管理有关情况说明3.pptVIP

人力资源部 二〇〇九年十一月 工资总额预算管理有关情况说明 一.工资总额预算管理政策简介 目录 二.下一步工作要求 什么是工资总额预算管理? 与过去的工资总额调控政策有什么差别? 成员单位编制申报2010年工资预算需要注意什么? 成员企业 事业单位 国资委 集团公司 国家人力资源与社保部 核定集团领导年薪及职务消费 核定下达集团工挂企业工资总额 审核职工薪酬预算（企业+事业） 制定调控政策，调控收入水平 核定集团所属事业单位工资计划 集团公司收入分配管理组织框架 是国资委对中央企业工资总额决定机制和管理调控方式的一项重大改革 2008、2009两年，国资委已在近90家中央企业中进行了工资总额预算管理试点，2010年，将全面推行。 2009年12月初国资委将召开会议进行相关工作部署。 工资总额预算管理政策简介 一 工资总额预算管理政策简介 一 工资总额预算管理是企业按照国家收入分配政策规定和出资人调控要求，根据企业效益、人工成本承受能力和劳动力市场价位，对企业职工工资总额和员工工资水平及增长做出预算安排并进行规范管理（申报、执行、监控、清算、评价等）的活动。 工资总额预算管理政策简介 一 事前预算而不是“秋后算