巿农委公务员平时考核工作实施方案（试行）.docVIP

PAGE 10 - PAGE \* MERGEFORMAT- 11 - 市农委公务员平时考核工作实施方案（试行） 为全面加强我委公务员日常管理，完善考核工作机制，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于进一步深化公务员平时考核工作的意见》（苏组通〔2016〕29号）、市委组织部、市人社局《关于进一步加强机关公务员平时考核工作的实施意见（试行）》（常委组发〔2017〕38号）等文件精神，结合我委实际，制定如下市农委公务员平时考核工作实施方案。 一、平时考核的重要意义 公务员平时考核是公务员考核制度的重要组成部分，是公务员年度考核的基础，对于加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、勤政廉政，提升公务员队伍整体素质和能力，具有重要意义。加强我委公务员平时考核工作，是进一步转变作风，加强公务员队伍建设的迫切需要；是建立完善激励约束机制，促进公务员全面发展的重要途径；是强化绩效管理考核，促进勤政廉政，提高工作效能的有效手段。各科室、事业单位要充分认识深入推进公务员平时考核工作的重要性和必要性，进一步凝聚共识、落实措施、真抓实干，全面推进和深化我委公务员平时考核工作。 二、平时考核的组织领导 为扎实有效推进我委公务员平时考核工作，决定成立委公务员考核工作领导小组（以下称