自考《劳动法》劳动法律关系重点.pptVIP

第三节 劳动法律关系的内容 一、劳动法律关系内容的含义 劳动法律关系内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体与客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。 二、劳动法律权利与劳动法律义务 劳动法律关系主体依法享有的权利，是劳动法法主体依法能够为一定行为和不为一定行为或要求他人为一定行为或不为一定行为，由劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享受权利和获得利益的可能性。 劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的劳动法律关系主体按照劳动法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性。 Company name 第三节 劳动法律关系的内容 劳动者的权利 劳动者的义务 1、同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利； ? 1、按时、保质、保量地完成生产任务或工作任务； 2、职工推举代表或者工会代表职工同企业签订集体合同的权利； 2、执行劳动安全卫生规程； 3、按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利； 3、遵守劳动纪律和职业道德； 4、休息、休假的权利； 4、保守国家机密和单位业务机密；等等。 5、获得劳动安全卫生保护的权利； 用人单位权利 6、女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利； 招收录用职工权 7、接受职业技能培训的权利； 合理组织调配权 8、享受社会保险和福利的权利； 劳动报酬分配权 9、组织工会和参加企业民主管理的权利； 劳动奖惩权 10、提请劳动争议处理的权利； 辞退职工权 11、法律规定的其他劳动权利。 Company name 第四节 劳动法律关系的客体 一、劳动法律关系客体的概念 是指劳动法律关系主体的劳动权利义务所共同指向的对象，具体表现为一定的劳动行为和财物。劳动行为；财物。 在我国，劳动法律关系客体是劳动法律关系主体双方共同指向的劳动活动。二、关于劳动法律关系客体的不同观点介绍 （一）劳动力客体说；评析； （二）基本客体与辅助客体说；评析； （三）劳动行为、财物说；评析。 Company name 第四节 劳动法律关系的客体 对劳动者来说，劳动法律关系的客体即劳动者通过用人单位组织的各种各样的劳动活动，实现劳动权利与履行劳动义务，为国家和社会创造物质财富和精神财富。 对用人单位来说，劳动法律关系的客体即通过组织劳动，发展经济，并在发展生产的基础上改善劳动者的生活水平。 Company name 第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭的概念 一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念 （一）?劳动法律关系的产生 是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。 劳动法律关系的产生，是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。不符合劳动法律规范的行为，绝不会产生劳动法律关系。 例如：张二娃第一次应聘的工作 Company name 一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念 （二）?劳动法律关系的变更 是指劳动法主体间依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。 1、劳动法律关系的变更，可以是因发生变更工作地点、变更工作职务或工种、变更工作时间以及工资待遇等劳动法律事实而引起的。 2、引起变更劳动法律关系的劳动法律事实，一般是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。 3、劳动法律关系主体任何一方的变更，都不属于劳动法律关系的变更，而是原当事人的劳动法律关系的消灭和新当事人的劳动法律关系的产生。 Company name 一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念 （三）?劳动法律关系的消灭 是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。 劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。但是，引起劳动法律关系消灭的行为，大多数是合法行为，少数是违法行为。 Company name 第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭的概念 二、劳动法律事实 劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 劳动法律规范所确认的劳动法律关系主体双方的权利义务，只是表明劳动法律关系主体依法享受权利和承担义务的资格和可能性，要使这种可能性变为现实，必须通过一定的劳动法律事实，才能引起劳动法律关系的产生。 同样，劳动法律关系的变更或消灭，也