劳动合同法操作实务跟风险应对精解.docVIP

劳动合同法操作实务和风险应对精解 一、 HYPERLINK 规章制度相关操作实务及应对技巧 1、 HYPERLINK 规章制度制定风险分析与应对措施 HYPERLINK 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的 HYPERLINK 规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有 HYPERLINK 规章制度，公司的管理将会陷于困境。《 HYPERLINK \t _blank 劳动合同法》第四条对 HYPERLINK 规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 HYPERLINK 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 HYPERLINK 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看， HYPERLINK 规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 【风险分析】 ◆ 不合法的 HYPERLINK 规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理 HYPERLINK \