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劳动合同法培训 法律部 目 录 第一章 总 则 一、立法宗旨（第1条） 争论：是强调“平等保护”，还是强调“倾斜保护”？ 对第1条规定的准确把握：“单保护”与“利益平衡”的有效结合。 第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 二、订立劳动合同的原则（第3条） 诚实信用原则的适用： 先合同义务； 劳动合同的履行过程； 后合同义务。  第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。  诚实信用原则 先合同义务： 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 后合同义务： 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用