用人单位跟劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答.docVIP

三、用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答 问题二十七、劳动合同未到期，无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同吗？ [法条解答] 　 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 [律师提示]这条指的是劳动者的自主辞职权，在没有任何实际理由的情况下，员工可以单方面解除劳动合同，是法律赋予劳动者劳动自由的权利，避免“包身工”“工奴”的现象发生。但应当注意的是劳动者主动辞职应注意程序，即应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。否则通常的“急辞工”，对用人单位造成损失而遭索赔或则被扣除提前相应天数的工资。 问题二十八、劳动合同未到期，用人单位无任何实际理由可以单方面解除劳动合同吗？ [法条解答] 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 [律师提示]《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。，用人单位一般是不可以单方面解除劳动合同的，这是与劳动者不对等的，目的在于为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，而侵害劳动者的合法权益，当然如果用人单位与劳动者能够协商一致，就可以解除