某人防办目标绩效考核整改措施.docxVIP

XX年人防办目标绩效考核整改措施 　　根据市目标绩效考核领导小组办公室《关于开展目标绩效考核整改工作的通知》要求，为彻底改变我办在XX年度政府目标绩效考核中存在的突出问题，结合国家、省人防办和政府年度工作目标和人防部门实际情况，在认真分析研究的基础上，办党组集思广益，制定了整改措施。　　一是加强目标绩效考核整改工作的组织领导，确保整改工作落到实处。办成立主任xx为组长的目标绩效考核整改工作领导小组，副主任xx为副组长，机关各科室及所属单位负责人为成员。领导小组全面统筹、负责整改工作，制定整改措施，跟踪问效，切实把整改措施落实到位，做到纵向到底，横向到边，不留死角。以整改工作为契机，转变作风，提升效能，真抓实干，确保全面或超额完成年度目标任务，确保政府目标绩效考核进位次。　　二是提高认识，找准问题，对症下药，确保整改取得实效。为使整改工作更有针对性，办主要负责人亲自到到市委效能办、市考核办对接，切实掌握XX年度目标考核相关扣分情况，弄清存在问题。召开主任办公会，通报目标绩效考核有关情况，分析原因，制定整改措施。召开全办干部职工大会，通报考核情况，明确整改目标与措施，进行思想发动。要求各科室及所属单位根据办统一安排，制定年度工作计划及整改措施，做到整改目标到人，责任到人，按照规定的时间、内容、要求，务求整改取得实效。　　三是采取切实措施，确保年度人防各项工作稳中有进，全面发展