工资上升劳动供给增加.PPTVIP

* * 19.3 失業 * 凱因斯又將失業區分為自願性(voluntary)失業與非自願性(involuntary)失業。 A.自願性(voluntary)失業：指在現行工資率，有意願且有工作能力之勞動者，但可能在目前暫時對各項工作條件未盡滿足而不願屈就，寧可失業以便尋找更適合的工作所造成的失業，稱之為自願性失業。 B.非自願性(involuntary)失業：指在現行工資率，有工作能力，且有工作意願但卻找不到工作所造成的失業，稱之為非自願性失業。 19.3 失業 * 　　 古典學派：只有非自願性失業 凱因斯：還有自願性失業 失業率（Unemployment Rate, UR）：失業人數除以勞動力。 19.3 失業 二、失業之分類與對策 圖19.6 失業的分類 19.3 失業 1.摩擦性失業(frictional unemployment)： （1）因初次求職不獲，或是更換工作之際的短暫性失業的現象，摩擦性失業又稱為「過渡性失業 (transitional unemployment)」。 （2）摩擦性失業形成的原因可能在於：經濟體系中勞動缺乏流動性，就業市場訊息不完全等。 （3）解決方式就是建立人力銀行。 19.3 失業 2.結構性失業(structural unemployment)： （1）當經濟體系因其結構改變的結果，使部份勞動者因無法配合職業的工作