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关于对新形势下企业工会建设探讨 　　摘要：在新的历史条件下，发挥工会职能，构建和谐企业，是时代赋予的神圣使命。如何加强工会建设，是当前工会组织的努力方向之一。本文首先论述了现阶段加强工会组织建设的认识以及当前企业工会活力不足的主要原因，并由此提出了相应对策。 　　关键词：企业工会 工会建设 　　一、前言 　　企业工会是企业领导联系企业员工的桥梁和纽带，是维护员工根本利益的重要保障。作为企业工会，如何从企业的实际情况出发，在科学发展观指导下，进一步解放思想，加强自身建设，发挥在和谐企业构建中的主导作用，是当前工会组织值得思考的时代课题。 　　二、对现阶段加强工会组织建设的认识 　　工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在特定的历史条件下，肩负着不同的历史使命。在现阶段，我国构建和谐社会主义社会的时代背景下，工会组织工作不仅要在维护职工队伍稳定方面发挥作用，更重要的是还要广泛地参与管理、参与监督本单位各项工作，推动本单位各项工作的有序进行。因此，现现阶段加强工会组织自身建设的现实意义主要体现以下几个方面： 　　1、切实维护职工合法权益 　　职工是企业组织的基本构成个体，其合法权益的维护，直接影响着职工能否在工作中全身心地投入，影响到其工作积极性的发挥。因此，工会组织应切实肩负起职工合法权益的保障责任，充分体现工会组织自身的价值。工会组织应积极从思想方面开展工作，使职工在认识上能达到高度的统一，这样有利于矛盾的化解，促进职工之间的和谐，营造和谐的企业氛围。 　　2、增进企业内部团结和凝聚力 　　和谐企业就是职工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗。而通过工会组织适时地开展工作来提升职工的爱岗敬业意识，增强自身自律，增进企业内部团结和凝聚力，有助于这一目标的实现。工会组织应采取有效的对策措施，加强职工主人翁的意识，增强职工对企业的认同感，培养职工树立奉献的意识，从而增强企业内部的凝聚力。 　　3、实现企业与职工双方的协调发展 　　企业和谐的最终目标是企业科学发展的同时职工个人价值得以体现。在现阶段加强工会组织建设的根本意义就在于推动这一目标的实现。工会组织应积极了解职工的需求，倾听群众的心声，重视职工群众反馈的问题，从推动企业科学发展的战略高度出发，化解企业发展与职工利益需求之间的矛盾。从而形成企业的发展坚持“以人为本”，让职工积极接受企业的发展理念和价值观。 　　4、积极推动企业文化建设工作 　　现代企业管理理论认为，企业的可持续发展离不开企业文化建设。企业文化是指导企业进行宏观战略发展的基石，而这就离不开每一个职工的积极参与。因为企业文化必须具备广泛的群众基础，企业文化能否获得持续发展的生命力，关键在于是否能获得广大职工的认同与支持。因此，要调动广大职工参与企业文化建设的积极性，工会组织应当积极发挥自身优势，扩大组织的召感力与号召力，为企业文化建设工作奠定好群众基础工作。 　　三、当前企业工会活力不足的主要原因 　　1、工会工作模式的局限 　　在过去较长的一段时期内，受管理体制的影响，国有企业工会没有跳出企业内循环的小圈子的勇气和胆量，致使企业工会工作的进行，仅仅局限于企业工会组织内部或在本企业内部自我运转，这对企业工会的运行活力产生了极大的阻碍。 　　2、工会干部队伍素质的影响 　　工会干部是工会组织建设的推动者，因而工会干部队伍整体素质直接影响到工会组织建设情况。比如，年龄结构老化和知识结构老化问题，在客观上普遍困扰着企业工会干部队伍。很少有年轻人愿意主动从事工会管理工作，于是产生了青黄不接的现象。主观上，由于相当一部分工会干部是并非是全职的，他们大多忙于应付业务工作，对工会工作只是兼任，导致主观上的得过且过。由于竞争压力不足，没有自觉学习的动力，以致相关知识缺乏。 　　3、工会组织地位的弱化 　　由于在市场经济体制下，企业面对市场竞争的压力，势必要抓好企业的经济效益，从而弱化了工会组织的地位。比如，上级工会组织没有加大力度培训工会干部的新的工会理论、业务知识，基层企业工会更是得不到相关的培训。这就造成了企业工会缺乏科学开展工会活动的相关技能知识。 　　四、现阶段加强工会组织建设的对策思考 　　1、始终坚持以人为本的工作指导思想 　　以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环。同样地，坚持以人为本是工会加强自身建设的生命线。工会工作的开展，只有努力践行以人为本的理念，才能不断拉近职工彼此之间的距离，拉近党政领导与职工之间的距离；从而为彼此之间的交流搭建起良好的平台与渠道。同时，工会组织要实现自身组织职能，就必须坚持以人为本，才能团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，为企业的发展注入发展的动力源泉。 　　2、具备与时俱进的精神，不断创新工作方法 　　由于社会主义市场经济体制的确立