某人事局岗位目标责任制总结.docxVIP

XX年人事局岗位目标责任制总结 　　XX年，在区委区政府的正确领导和上级人事编制部门的精心指导下，区人事局紧紧围绕全区中心工作，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。　　一、服务发展大局，人才工作有新成效　　人才工作基础进一步夯实。开展人才需求调研，编印《黄山区人才开发目录》。实施非公企业人事立户制度，建立企业人才需求档案，加强沟通联系，做好企业人才服务工作。建立健全全区党政人才、专业技术人才、离退休银色人才等基础信息库。加强区人事人才网建设，开展网上人才招聘、管理“一条龙”服务。　　强化人才智力引进工作。举办黄山区企事业单位人才招聘会，140余名求职者与用人单位达成就业意向。多次组织企事业单位参加省、市人才交流大会和高校专场招聘会，引进各类急需实用人才81人。先后两次邀请省专家服务团到我区开展项目技术指导和帮扶活动，举办专题讲座，培训专技人员。组织实施《高品质梨扩繁技术》等3个引进国外智力项目，邀请5名外国专家来我区进行技术指导和讲学。　　加大人才开发培训力度。完成全区公务员信息化与电子政务培训考核，组织全区1100余名公务员参加省依法行政知识测试和普通话学习培训，进一步提高党政人才队伍素质。完成全区专业技术人员知识产权公共科目继续教育培训，分5批次对全区2800余名专技人员进行轮训，同时督促相关部门抓好专业技术人员专业知识继续教育培训工作。　　抓好大中专毕业生就