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劳动合同法律主要规定及对企业劳动管理的影响2007年12月 劳动合同法出台的背景及目的 立法背景 　　规范劳动关系，加强社会领域立法，完善劳动法律制度。 立法目的 　　完善劳动合同制度，明确劳动关系双方权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动合同立法解决的主要问题 不订立劳动合同 劳动合同短期化 劳务派遣用工不规范 少数企业存在侵害职工权益行为 劳动法与劳动合同法的关系 一般法与专门法/普通法与特别法 法律实施中，新法优于旧法的原则 劳动合同法概况 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则） 劳动合同法适用范围 适用范围 　　 企业、个体经济组织； 　　 民办非企业单位； 国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。 　　事业单位实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，法律法规未作规定的，依照本法有关规定执行。 劳动合同法的新规定 劳动合同订立的形式和要求 用人单位建立规章制度的要求 劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款） 劳动合同的解除、终止以及经济补偿 特别规定－－劳务派遣、非全日制用工 新规定对企业劳动关系管理的影响 劳动合同法规定的不同用工形式（劳动关系、