蓝图绘就鼓舞人心 征帆扬起催人奋进晋城煤业集团长平公司-党建工作纪实.docVIP

蓝图绘就鼓舞人心 征帆扬起催人奋进——晋城煤业集团长平公司党建工作纪实 ddkg2OO8bj@ 鼓舞人心征帆扬起催人奋进 晋城煤业集团长平公司党建工作纪实 口胡军文文魏鹏/文国红/摄影 :晋城煤业集团长平公司这座饱含 某炭企业,在诚信,团结,创新,自强 展的步伐,党建工作更以其独特的 可持续发展注入了无限生机和活 :面贯彻落实党的十七大和十七届 科学发展观,以11236为工作思 畴一个工作原则,深化两个运行体 大创建工程,分析各阶段,各层次 务,稳步,持续,高效地推进党建工 晰引领方向 真正让党建工作为企业跨越式发 导首先明确了两个一,即一个指 2010年的新形势,新任务,该公司 七届四中全会精神,全面落实科学 强基固本,突出抓好教育引导,和 挥党委的把关定向,凝心聚力,监 目标任务,推进五型矿山建设提 \文环境的党建工作指导思想,同 . ,工作归核,管理规范,考核精细: ,研究创新,提升素质的两围绕 §既定,方向既明,长平公司便以稳 \深推进…… 体系完善强基固本 九层之台,起于垒土:千里之行,始于足下.为了推动工作 归核,促进党建发展,长平公司不断推进学习型企业创建,强化 党群工作绩效考核,全面夯实党建根基. 建立健全学习型企业创建体系.长平公司按照中央《关于 推进学习型党组织建设的意见》,不断深化学习型企业建设,着 力创建学习型领导班子,学习型党支部,学习型部室,学习型队 组,学习型个人为一体的五级联创创建体系.该公司以提升 干部队伍素质能力为目标,健全学习机制,大力推进干部队伍思 想建设,能力建设,制度建设,作风建设,有效提升了各级干部的 思想政治素质和理论政策水平.同时,该公司坚持多层次培训 与多渠道锻炼相结合,通过举办专题研讨班,干部培训班,高级 研修班等,提升干部队伍的综合素质,努力提高战略决策力,经 营管理力,自主创新力,市场竞争力和应对复杂局面的能力.该 公司还不断完善学习教育制度,强化政治理论学习,业务技能培 训,职业素养建设,改进培训方式,提高培训质量,整合培训资 源,积极探索全覆盖,多手段,高质量,开放式的大培训格局.此 外,该公司积极落实党委中心组学习制度,保证学习次数和时 间,定期邀请有关专家学者作辅导报告,确保学习经常化,理论 实践化,提高了各级领导班子和各级领导干部的学习能力. 推进完善党群工作绩效考核体系.党建工作绩效考核体 系,是该公司党委积极适应企业改革发展,学习借鉴先进学术理 论,实行校企联合的创新成果.为了真正形成目标激励,绩效考 I特别j I报道{sPEclALARTICLE 核,奖优罚劣,竞争促进的工作机制,该公司党委不断完善绩效 考核标准,细化任务目标,确保党群目标任务分解到月,落实到 月,落实到基层,部门计划分解到人,落实到人,形成切合实际, 具有可操作性的工作绩效考核标;隹和评价体系,为绩效管理体 系的全面推行奠定了坚实基础.同时,在考核评价过程中严格 按照绩效目标——绩效实施——绩效考核——绩效评价—— 奖惩兑现的工作流程开展工作,形成自查与监管相结合,自评 与互评相支撑的绩效实施考评体系,推动党建工作规范化,信息 化运行.为了确保考核机制运行高效畅通,该公司党委要求各 党支部每月对工作进行绩效总结,主要内容包括本月工作完成 情况及下月工作计划.该公司党委每个季度组织安排工作述评 会,要求考评靠前或靠后的党支部在政工例会上进行工作述 评.在民主测评方面,该公司党委要求各党支部每半年召开一 次党员大会,邀请单位行政领导,普通职工代表,团员青年代表 参加.在组织考核方面,该公司党委考核组通过听取党支部工 作汇报,查阅党支部会议记录,抽查个人学习笔记,座谈等形式, 对党支部工作进行全面考评,并结合平时对党支部工作的了解 情况,填写《党支部工作绩效管理考评表》,最后根据各部门的考 核情况汇总,计算各党支部的考核总分,按照2:7:1的比例进行 考核排名,并在政工例会上通报. 长效机制助力发展 为了让党建工作步入靠制度规范,靠机制保障,进入管理 起作用的良性轨道,实现长效持久发展,该公司党委着力构建 ddkg2OO8bj@sina.corn 三项长效机制,真正为企业可持续发展增添新动力. 科学发展机制推动企业科学发展.本着发展为基,惠民为 本,统筹兼顾,集约归核的原则,该公司党委总结提炼学习实践 科学发展观活动的成功经验,把学习实践活动中探索创造的有 效做法制度化,把管用的制度规定长效化,切实巩固和扩大学习 实践科学发展观活动成果.该公司一方面紧紧围绕打造五型 矿山,进一步分解责任目标,研究对策措施,解决突出问题,抓好 贯彻落实,在短期与长期相结合,当前与长远相协调的基础上, 着力完善创建五型矿山目标任务长效机制;另一方面把科学 发展观的要求贯彻落实到推进五型矿山创建的全过程,使各