劳动合同制度(上海市).pptVIP

第二节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 法规链接 建立劳动关系应当订立劳动合同。 ——《中华人民共和国劳动法》 主体：用人单位VS劳动者 内容：劳动权利义务 二、劳动合同的订立原则 平等原则 自愿原则 协商一致原则 合法原则（内容合法、程序合法） (三)、劳动合同法适用的范围 1、直接适用 P11-13 2、依照适用 3、特别适用 （劳务派遣、非全日制、个人承包 、非法用工主体） 书面合同应该什么时候签？ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ——《劳动合同法》第10条 １、用工时订立劳动合同　 ２、用工前订立劳动合同（劳动关系何时建立？） ３、用工后订立劳动合同 撰写书面合同有什么讲究？ 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则； 用人单位有告知义务，劳动者有说明义务； 撰写书面合同有什么讲究？ 1、试用期重要性与约定技巧； A、试用期约定的两种方式；B、试用期运用的误区：口头约定、单独签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资；C、应届