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第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 8 页 企业如何应对《劳动合同法》培训笔记 前言：《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日生效，给企业带来了增大用工成本、用工难度、用工风险等的影响。 焦点： 一、劳动合同法是侧重保护谁的法律？ A：是侧重保护劳动者的法律。 二、劳动合同是否都具有约束力？ A：并不是所有的劳动合同都具有约束力。只有具有法律规定的必备条款的劳动合同，才具有约束力。 《劳动合同法》第17条明确规定劳动合同的必备条款有：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 缺少了必备条款，可能导致劳动合同部分无效或全部无效。 [社会保险]：“三险一金”，“三险”是指：养老保险、医疗保险、失业保险，“一金”是指住房公积金。其中上海还有工伤保险、生育保险、残疾保险等。 各个险种的比例： 三、制定、修改或决定重大事项（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律），企业单方是否有决策权？ A：企业单方制定、修改或决定是无效的，必须得到劳动者代表或者全体劳动者的同意后，才有效。也就是说，制定等