劳动合同法下的劳动合同.docVIP

社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 第一天 《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略 第二、三天 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 2011年3月24-26日 北京 2011年4月28-30日 广州 2011年5月12-14日 深圳 2011年5月19-21日 上海 【主办单位】一六八培训网 【课程费用】￥3800/人，（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【培训对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管。 【报名电话】021 林先生、黄小姐 【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！ 课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规