劳动合同法节座二(曾圣谡).pptVIP

（3）裁员时优先留用的人员 （四）对单位解除劳动合同的限制（第四十二条） （二）对单位终止劳动合同的限制 （二）对单位终止劳动合同的限制 　 分段计算经济补偿金示例 附：《劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由第十届全国人民代表大会常委会第三十一次会议于2007年12月29日审议通过，将于2008年5月1日起施行。 一、适用范围 和《劳动合同法》一致： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议 。 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 二、创新和亮点 （一）延长申请仲裁的时效 现行规定：争议发生之日起六十日 新的规定：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。知道或者应当知道其权利被侵害之日 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （二）缩短仲裁审理的时限 现行规定：仲裁一般应在受到申请书之日起六十日内作出，如案情复杂确需延期的，经法定程序批准，可适当延期，但延期不得超过三十日。 新的规定：自受理仲裁案件之日起四十五日结案