劳动合同法背景下的管理本领.pptVIP

《劳动合同法》背景下用工管理策略与技巧 主讲 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 中国政法大学民商经济法学院 讲座教授 中国企业联合会培训中心 客座教授 新法律与新环境的挑战 《劳动合同法》、《就业促进法》 2008年1月1日起实施 《劳动争议调解仲裁法》 2008年5月1日起实施 走势预测： 1，劳动争议可能突发； 2，劳资纠纷可能激增； 3，劳动管理成本必然增加。 提 纲 1、员工拒签合同应对方法。 2、事实用工如何避免法律责任？ 3、如何防止事实劳动关系的出现？ 4、如何通过工时制的选择降低加班费成本？ 5、如何将规章制度转化为劳动合同附件？ 6、制度规章如何顺利向员工公示？ 7、无固定期限合同的规避技巧。 8、如何依法延长员工的试用期？ 9、试用期内员工怀孕如何解除合同？ 10、如何应对员工接受培训后的故意违纪？ 11、留住核心员工有哪些策略？ 12、违约金取消后如何约束员工大量流失？ 13、管理不胜任工作员工的原则和诀窍？ 14、怎样合法地避免和减少经济补偿金支付？ 劳动合同订立 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。? 已建立劳动