劳动合同法的新变化跟其对企业管理的影响--youyouni.pptVIP

《劳动合同法》的新变化及其对企业管理的挑战 劳动保障部劳动科学研究所 王文珍 《劳动合同法》的立法过程 （一）1998-1999年《劳动合同法》草案； （二）2004年一2005年劳动保障部起草送审稿，1月 报送国务院； （三）2005年10月国务院通过《劳动合同法》草案， 11月提请人大常委会； （四）2005年12月全国人大常委会一审； （五）2006年4月全国人大向社会征求意见； （六）2006年12月全国人大常委会二审； （七）2007年4月全国人大常委会三审； （八）2007年6月四审通过。 《劳动合同法》的特点 1、针对劳动合同实践中存在的问题； 2、兼顾劳资双方利益的基础上，倾斜保护劳动者权益； 3、加大了违法成本，便捷了劳动者维权。 《劳动合同法》新变化及其对企业人力资源管理的挑战 一、《劳动合同法》对现行劳动合同制度的革新 二、《劳动合同法》对企业人力资源管理的挑战 一、《劳动合同法》对现行劳动合同制度的革新 (一)重大变化: 1、适用范围； 2、规章制度； 3、劳动关系的建立与劳动合同的订立时间； 4、劳动合同的期限与订立无固定期限的强制性要求； 5、试用期制度； 6、违约金制度； 7、劳动合同解除； 8、经济补偿金的约定与支付； 9、劳务派遣