劳动合同法操作实务跟劳动纠缠处理.pptVIP

 一、《劳动合同法》新增内容介绍 2、职工名册建立义务 自用工日起确定双方的劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。 3、增加了用人单位的如实告知义务 在招工时应履行有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等内容要如实告知。 4、针对担保事项的明令禁止 禁止用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或收取财物 5、关于签定书面劳动合同及相关法律责任的新规定 （1）、未在用工同时签订合同的，在用工日起一个月内订立书面合同； （2）、承认实际用工前可以签订劳动合同，劳动关系自用工日建立。（案例说明） 6、关于试用期及试用期工资的新规定 （1）、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期； （2）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的，不得约定试用期； （3）、新法缩短了试用期。 （4）、试用期工资底线不得低于单位所在地最低工资标准 （5）、不低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80% （6）、试用期单位解约附加条件规定： 下列情况下用人单位可以解除合同，但应向劳动者说明理由（劳动法没有说明要求）： A、试用期间证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者同时与其他单位有劳动关系，对完成本单位造成严重影响，或经本单位提出，拒不改正的 D、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，迫使单位在违背真实意思