劳动合同法节座（ppt 120页）.pptVIP

二、劳动合同法的立法宗旨  （二）隐性保护用人单位： １．就劳动关系而言，用人单位处于强势地位，勿需明确保护； ２．保护用人单位权利的法律很多，“明确双方权利和义务”即是劳动法对用人单位的隐性保护； ３．和谐稳定的劳动关系是对用人单位权利的间接保护。 二、劳动合同法的立法宗旨 （三）立法思想——倾斜保护、重点保护 　　１．不能简单归结为“单保护”或者“双保护”； 　　２．不能简单说劳动合同法经历了从民法调整到社会法调整的变化； 　　３．应当说倾斜保护、重点保护。 四、劳动合同法的适用范围 （二）依照执行范围： 国家机关、事业单位、社会团体。 以上组织可能有三种工作人员：第一类为公务员或者参照公务员，适用公务员法；第二类是签订聘用合同人员，适用人事部门的政策规章；第三类是工勤人员，或实行企业化管理的事业单位中的人员，依照执行《劳动合同法》。 四、劳动合同法的适用范围 （三）特别适用范围：非法用工单位和个人承包 1．非法用工单位（无营业执照单位）——除了依法追究法律责任外，对于劳动者已经付出劳动的，或者给劳动者造成损害的，适用《劳动合同法》 （第93条） ； 　　 2．个人承包：用人单位将具体事务发包于个人，承包个人所招用的人员受到损害的，适用《劳动合同法》 ，