劳动合同法节座.pptVIP

劳动合同的订立、履行和变更 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 一、劳动合同的订立 （二）劳动合同订立的主体 用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体 劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 的劳动者 (NO.96事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。) 一、劳动合同的订立 非法用工主体的用工行为： A 不具备合法经营资格的用人单位： 有违法犯罪行为的---依法追究法律责任 有劳动用工行为的---劳动保障监察部门查处 有经营活动的---工商行政部门查处取缔 劳动者已经付出劳动的---该单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 给劳动者造成损害的---应当承担赔偿责任 B 个人承包经营： 违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 一、劳动合同的订立 （三）订立劳动合同的附随义务 1 如实告知义务 用人单位应当告知的内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况； 劳动者应当告知的内容：与劳