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中华人民共和国劳动合同法解读 中共修水县委党校 2013年11月19日 概述 范围 程序 劳动者的告知义务 2、同工同酬 定义：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬 本条规定：合同中约定不明 案情简介 王某是一家劳务派遣公司的员工。2010年1月20日，王某被派遣到某服装有限公司工作。王某与派遣单位没有约定月工资的标准。王某到服装公司工作一个月后，王某得到的工资为1000元。王某后来得知，公司与自己同岗位的员工工资为1800元。王某感觉公司对自己很不公平，于是与派遣公司﹑服装公司的领导沟通自己的工资问题，希望能与同岗位其他员工的工资一样，服装公司的领导表示，王某不是服装公司的员工，不能与其他同岗位的员工享受同样的工资待遇。王某无奈提起劳动仲裁，要求享受每月1800元的工资待遇。 {分析} ????根据《劳动合同法》第63条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” ????《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 ????在实践中如何理解同工同酬？ ????对于同工同酬需要具备以下几个方面: ????1.相同的岗位 ????2.?工作量相同 ????3.?业绩相同 ????在具备上述三个