西昌学院绩效工资实施方法.docVIP

PAGE PAGE 13 西昌学院绩效工资实施方案（暂行办法）（草稿） 根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006] 56号）、《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（川人社发[2011]29号）、《凉山州人力资源和社会保障局凉山州财政局关于印发凉山州其他事业单位绩效工资的实施办法的通知》（凉人社发[2011]142号）规定，为做好我校绩效工资工作，进一步深化校内人事分配制度改革，强化岗位意识，逐步建立与岗位聘任制度相适应的收入分配制度，调动广大教职工的积极性和创造性，规范收入秩序，结合我校实际，在广泛征求意见的基础上，特制定本实施方案（暂行办法）。 一、指导思想 学校绩效工资改革，立足学校实际，按照国家、省、州政策，在整体、逐步提高教职工收入水平的基础上，有利于调动广大教职工的工作积极性，激发教职工的工作热情和创造能力，持续提高教育教学质量、科研、社会服务水平与文化传承创新能力；有利于形成竞争激励机制，稳定正常教学科研秩序和吸引优秀人才，建立一支适应把学校建成民族地区知名的本科院校需要的高水平师资和管理服务队伍；有利于增强整体办学活力，提高办学效益，实现学校发展目标，推动学校各项事业的科学、和谐发展。 二、分配原则 (一)坚持以岗定薪、优绩优酬原则。绩效工资要与岗位设置管