中国电信湖南公司-集体合同书.doc

PAGE PAGE 21 中国电信湖南公司集体合同 中国电信股份有限公司湖南分公司 （以下简称公司） 中国电信集团工会湖南省委员会 （以下简称工会） 第一章 总 则 第一条 为了依法维护公司和员工的合法权益，建立双方和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展，中国电信股份有限公司湖南分公司（以下简称“公司”）和代表全体员工的中国电信集团工会湖南省委员会（以下简称“工会”），根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《湖南省集体合同规定》、《湖南省电信企业集体合同（范本）》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《中国电信集团女员工劳动保护暂行办法》等有关法律法规和相关规章，结合公司实际，经双方集体协商一致，签订本合同。 第二条 本合同适用于公司（含所属单位）以及与公司签订劳动合同的在岗员工，本合同对双方具有同等法律效力。 第三条 公司应遵守国家法律法规，认真履行本合同的各项义务，支持工会依法独立自主地开展工作，尊重员工参与企业民主管理的权利，坚持和完善职工代表大会制度，实行厂务公开制度。 公司听取工会和职工代表对生产经营以及员工劳动报酬、保险福利、教育培训、绩效考核、奖惩办法、劳动保护等方面的意见和建议，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，保障员工合法权益。公司在提高经营效益的基础上，不断改善员工的生产、工作和生活条件，支持工会办好职工之家。 第四条 工会应支持公司依法进行生产经营、通信建设和企业管理。教育员工依法正确行使民主权利，组织员工开展爱岗敬业教育，推进企业文化建设，组织员工开展群众性经济技术创新活动，团结和动员广大员工全面完成企业年度经营生产目标和各项通信生产任务。 第五条 员工应遵守集团公司和公司依照国家有关法律法规制定的各项规章制度，履行劳动合同规定的义务，认真做好本职工作，完成工作任务，维护企业形象和正常生产秩序，努力提高自身综合素质。 第二章 劳动报酬 第六条 公司实行以岗位工资和绩效工资相结合为主、其他形式为辅的工资分配制度，坚持“一份业绩一份回报”的企业分配理念，以货币形式按月支付员工劳动报酬。 第七条 公司根据经营效益情况，在集团公司核定的工资总额和人工成本预算范围内，相应调整员工薪酬水平。 第八条 员工在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，其最低工资收入不得低于当地最低工资标准。完成本职工作任务的，企业应保证其岗位工资足额发放。 第九条 公司员工待岗期间的生活费，不得低于当地政府规定的最低生活保障标准。 第十条 员工完成本职工作任务外，由于工作需要，公司安排必须加班的，公司尽可能安排补休，不能安排补休的，按照下列标准支付员工加班工资报酬： （一）工作日安排员工加班的，支付不低于员工本人日或者小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排员工加班的，支付不低于员工本人日或者小时工资标准的百分之二百的工资报酬； （三）法定节假日安排加班的，支付不低于员工本人日或者小时工资标准的百分之三百的工资报酬。 第十一条 公司制定或修订涉及员工切身利益的劳动报酬方面的重大决策，应当按平等协商程序与工会进行协商，并提交职工代表大会审议通过，按相关程序办理。 第三章 工作时间和休息休假 第十二条 公司依法实行每日工作八小时、每周工作四十小时工作制。对部分员工岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 第十三条 对实行不定时工作制、综合计算工时工作制的员工，在完成计划定额任务或综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，公司采用轮休、调休、弹性工作时间等适当方式。各单位应不断加强企业内部管理，提高企业劳动生产率，科学安排工作，维护员工的休息休假权利。员工应认真履行岗位职责，不断提高工作效率，保证生产任务的完成。 第十四条 电信企业属于社会基础服务性行业，具有连续不间断作业的特点，公司因生产、工作需要安排员工加班，有下列情形之一的，员工应当服从： （一）根据公司业务经营特点，在法定节假日和休息日内工作不能间断，必须连续生产或营业的； （二）必须利用法定节假日和休息日的停产期间进行设备检修、保养的； （三）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民群众的生命健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的； （四）生产设备、通信线路、公共设施发生故障的，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （五）为完成国家紧急任务和法律、行政法规规定的其他情形的。 第十五条 员工依法享受法定节假日、休息日等假期。员工探亲假、婚丧假、计划生育假、工伤假、病事假、带薪休假等假期均按国家、集团公司及湖南公司的有关规