企业应对《劳动合同法》新规定、新变化(ppt 54页).pptVIP

企业应对《劳动合同法》新规定、新变化 2007年8月13日 关于劳动合同法适用范围的新规定 1、境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者建立劳动关系 焦点：新增了民办非企业单位. 如民办学校，律师事务所等等。 举例：之前，民办学校-不予受理-起诉至法院。人事、劳动仲裁都不受理…这次有利于维护劳动者的合法权益。? 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系，都适用本法。 3、事业单位与其实行聘用制的工作人员（有事业编制的人员）履行也适用本法，但法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 关于用人单位规章制度的新规定 一、制定程序的民主： 用人单位在制定、修改或者决定“涉及到劳动者切身利益”的规章制度，包括本法列举了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，凡是涉及到这些内容的规章制度，都必须经过严格的民主程序产生。 ☆何谓民主程序？ 先前的法律没有做出界定，民主程序既可以理解为经过职工大会或者职工代表大会的审议通过；也可以理解为征求工会或者职工大会、职工代表大会的意见即可。之前的法律没有明确的界定，2001最高院司法解释也未明确。 二、公示或告知 ☆