人力资源管理面临《劳动合同法》挑战跟应对跟道翟继满0709杭州3.pptVIP

人力资源管理面临挑战与应对之道 《劳动合同法》解析 翟继满 杭州 2007-9 关于 翟继满 服务以及项目经历 专长 内容提要 劳动合同法的十八突破 当前人力资源管理的困境 劳动合同法论战－我们该听谁的 《劳动合同法》增强企业哪些风险 人力资源管理应对之道 《劳动合同法》实施前企业应当做什么 劳动合同法的十八突破 1、立法目的的突破 2、适用范围的突破 3、概念的突破 4、劳动规章制度的突破 5、“劳动关系”确立的突破 6、告知义务的突破 7、担保禁止的突破 8、必备条款的突破 9、试用期的突破 劳动合同法的十八突破 10、合同期限的突破（制度引导无固定期限劳动合同） 11、预约赔偿（违约金）的突破 12、劳动法法理的突破 13、劳动合同终止的突破（从约定到法定） 14、“忠诚义务”（劳动合同的附属义务）的突破 15、“整理解雇”的突破 16、劳动派遣的突破 17、非全日制用工的突破 18、集体劳动关系的突破 内容提要 劳动合同法的十八突破 当前人力资源管理的困境 劳动合同法论战－我们该听谁的 《劳动合同法》增强企业哪些风险 人力资源管理应对之道 《劳动合同法》实施前企业应当做什么 当前人力资源管理面临困境 企业核心竞争力：战略人力资源管理的困境 企业绩效薪酬：激励机制的困境 人才培养：企业留人的困境 劳动者法律意识提高：忠诚度下降的困境 劳动争议处理：HR劳动关系管理欠缺的