人力资源-劳动合同法解析跟企业操作实务(ppt 99页).pptVIP

劳动合同法解析 及企业操作实务 廖正江 主要内容 第一部分 概述 第二部分 劳动合同制度的新发展 第三部分 对企业管理工作的影响 第四部分 风险及对策 第五部分 劳动合同条款撰写提示 现场互动 劳动法律制度 劳动合同法 劳动合同法出台的背景 主要内容及新规 第二部分 劳动合同法对劳动法律制度的新发展 一、细化和完善了劳动法中的劳动合同制度 二、对规避劳动合同制度的用工行为作了规范 三、强化了对劳动者的利益保护 一、细化和完善了劳动法中的劳动合同制度 劳动合同的法定形式 劳动合同的期限 规章制度 （一）劳动合同的法定形式 1.现实中的问题 2.法律规制 劳动合同法的规制 （1）法定形式： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （2）劳动报酬约定不明的推定 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 （3）劳动合同与劳动关系 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者