《规范劳动合同行为、构建跟谐劳资关系》（ppt 55页）.pptVIP

规范劳动合同行为、构建和谐劳资关系 第一部分、了解劳动合同法出台概况 1、背景 目前，劳动合同制度实施过程中主要存在以下几大问题：一是一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已存在的事实劳动关系；二是劳动合同短期化趋势明显，影响劳动关系的和谐稳定。三是有的用人单位滥用试用期；四是有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动；五是有的用人单位规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。 2、经过 2005年2月18日，列入2005年立法计划。2005年10月28日，国务院常务会议讨论通过《劳动合同法（草案）》。2005年12月24日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。2006年3月20日宣布向全社会征求意见，共收到对草案意见191，849件，立法史上第二。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。 3、影响 这部法律共八章98条，在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本，特别加重了不良雇主的违法成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时，用人单位人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战，用人单位人力资源管理乃至用人单位的