新修订的《江苏省劳动合同条例》解读.pptVIP

规范用工 和谐发展 ——新修订的《江苏省劳动合同条例》解读 前言 原《江苏省劳动合同条例》在2003年10月25日经江苏省人大常委会审议通过，自2003年12月1日起正式实施。 作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务，规范劳动关系等各个方面发挥了重大作用。 前言 2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。实施后的第5年，《劳动合同法》的部分条款作了修改。 《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过。自2013年5月1日起施行。 主要内容 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的中止、履行和变更 三、劳动合同的解除和终止 四、特别规定  1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系： 双方自用工之日起一个月内订立劳动合同。 一、劳动合同的订立  关注点： 安排劳动者参加上岗前培训、学习的，自劳动者参加之日起建立劳动关系（第十三条）； 用人单位的非在岗人员（长假、内退、下岗等），同时与新的用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。 关联问题： 用人单位使用的劳动者，虽然达到或超过法定退休年龄，但不能按月领取基本养老保险金的，应确认双方建立了劳动关系。 一、劳动合同的订立 链接：未签订劳动合同的法律责任 补订劳动合同； 自用工之日