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关于性别工资产生机理及影响因素研究综述 　　摘 要：性别工资差异是世界各国劳动力市场上普遍存在的现象。随着改革开放和市场经济的发展，我国的性别工资差异日益扩大。本文列举了一些性别工资差异因素分解的方法,采用多学科的交叉和渗透方法深入研究性别工资差异问题,并探寻有效解决问题的方法。?? 　　关键词：性别工资；人力资本；歧视；职业分割；因素分解 　　?お? 　　一、概述性别工资差异与我国的现状?? 　　性别工资差异是指同质的男性和女性在劳动力市场上提供同等价值的劳动却不能得到相同工资的现象。两性平等是人类社会文明程度和经济发展水平的体现,女性经济地位和社会地位的变化是整个女性阶层在现代社会中地位变化的缩影。多种类型的性别差异会带来低效率,对社会发展进程造成负面影响。改善女性待遇的政策有助于同时增进效率、公平及经济发展的可持续性。?? 　　中国的改革开放实现了劳动力市场从无到有的转变。在1978年的经济体制改革之前，劳动力市场并不存在，实行以充分就业为目标的计划就业体制。劳动力在计划安置下缺乏流动性，用人单位儿乎没有雇用、解雇和自由支付职工工资的自主权。?? 　　经济体制改革以后，女性获得了更多的就业选择，1978年女性职工占职工总数的9%，到2000年增长为38%，到2004年增长为39??97%。但女职工与男职工的收入差距却明显拉大。20世纪90年代以来，这一差距明显